部門經(jīng)理指導(dǎo)大全doc24)-經(jīng)營管理(參考版)
2025-08-10 16:41本頁面
【正文】 。 125. 下季度，企劃（客戶關(guān)系）部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 品牌市場部 對品牌市場部的總體滿意度 您如何評價品牌市場部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ 129. 1 有進(jìn)步 2 無變化 3 有退步 具體有哪些變化？ 下面我們想了解一下您對品牌市場部的看法，請您對以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評價 132. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí) 133. 2 部門創(chuàng)新意識 134. 3 工作流程有序 135. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù) 136. 5 客戶界面 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁 共 17 頁 137. 6 問題解決 138. 7 工作效率 139. 8 實(shí)現(xiàn)承 諾 140. ，您對品牌市場部的工作滿意度如何？ 對目前全國市場推廣體系建設(shè)的滿意度 對地區(qū)市場推廣工作的策劃、實(shí)施和支持 對發(fā)展中業(yè)務(wù)和新興業(yè)務(wù)市場推廣方法的指導(dǎo)、協(xié)助 對公司品牌和產(chǎn)品市場推廣戰(zhàn)略的滿意度 樹立聯(lián)想 Inter 推進(jìn)者的廠商形象的效果 對產(chǎn)品及信息服務(wù)的市場占有率和品牌價值提升 品牌推廣（廣告、宣傳或活動）中的組織和實(shí)施能力 市場推廣資源和市場推廣手段建設(shè)的滿意度 市場推廣工作整體運(yùn)作的規(guī)范和科學(xué)性（從前期調(diào)研、提案、實(shí)施到推廣效果評價） 對推廣效果監(jiān)控和反饋工作的滿意度 在問題 114 中，如果您選擇了 13 的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。 76. 77. 10 下季度，法務(wù)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 審計(jì)部 78. 1 總體上，您對審計(jì)部新財(cái)年的工作是否滿意？ 79. 2 您如何評價審計(jì)部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ 80. 1 有進(jìn)步 2 無變化 3 有退步 81. 3 具體有哪些變化？ 82. 4 下面我們想了解一下您對審計(jì)部的看法，請您對以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評價 83. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí) 84. 2 部門創(chuàng)新意識 85. 3 工作流程有序 86. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù) 87. 5 客戶界面 88. 6 問題解決 89. 7 工作效率 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 17 頁 90. 8 實(shí)現(xiàn)承諾 91. 92. 5 您對審計(jì)部相關(guān)制度建設(shè)的滿意度？ 93. 6 您對審計(jì)部門項(xiàng)目組織、計(jì)劃和實(shí)施能力？ 94. 7 您對審計(jì)部門的報告的總體滿意度？ 95. 在哪些方面還存在不足： 96. 1 審 計(jì)方法的科學(xué)性 2 整體結(jié)論的恰當(dāng)性 3 揭示問題的準(zhǔn)確性 4 建議的建設(shè)性 97. 5 問題落實(shí)的監(jiān)控和推動力 6 其他 98. 8 在問題 17 中，如果您選擇了 13 的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進(jìn)。 14. 15. 10 下季度，文化和培訓(xùn)部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 人力資源部 16. 1 總體上，您對人力資源部新財(cái)年的工作是否滿意？ 17. 2 您如何評價人力資源部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？ 18. 1 有進(jìn)步 2 無變化 3 有退步 19. 3 具體有哪些變化？ 20. 4 下面我們想了解一下您對人力資源部的看法，請您對以下選項(xiàng)分別 進(jìn)行滿 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 17 頁 意度評價 21. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實(shí) 22. 2 部門創(chuàng)新意識 23. 3 工作流程有序 24. 4 以客戶為導(dǎo)向持續(xù)改進(jìn)服務(wù) 25. 5 客戶界面 26. 6 問題解決 27. 7 工作效率 28. 8 實(shí)現(xiàn)承諾 29. 5 您對公司相關(guān)人事制度建設(shè)的滿意度？ 30. 6 對各事業(yè)部和大區(qū)人事建設(shè)方面，您對人力資源部工作的滿意度？ 31. 7 您對崗位管理工作的滿意度？ 32. 8 在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？ 33. 在哪些方面還存在不足： 34. 1 組織和協(xié)調(diào)能力 2 前 期溝通及時性 3 對部門制訂考核方案的支持力度 35. 4 對部門的意見和建議尊重程度 5 面試結(jié)果提供的及時性 6 評價方法和技術(shù)的有效性 36. 7 面試技術(shù)和方法的培訓(xùn) 6 其他 37. 9 您對干部管理工作的滿意度？ 38. 10 您對員工發(fā)展工作的滿意度？ 39. 11 您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？ 40. 在哪些方面還存在不足： 41. 1 外部招聘渠道專業(yè)化 2 內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新的及時性 42. 3 人員簡歷的及時性和可選擇性不夠 4 咨詢服務(wù)提供部及時 5 面試結(jié)果提供的及時性
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