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20xx年薪酬管理論文開題報告(參考版)

2025-03-09 22:24本頁面
  

【正文】
2 。弗隆認為某一活動對某人的激發(fā)力量取決于他所能得到結(jié)果的全部預(yù)期價值乘以他認為達成該結(jié)果的期望概率。
  (2)期望理論的研究:1964年弗隆在他的著作《工作與激勵》一書中,首先提出了期望理論。
  (1)需求層次理論的應(yīng)用:馬斯洛1943年出版著作《調(diào)動人的積極性的理論》,把人的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。在激勵理論方面
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