物業(yè)管理員工手冊(cè)doc21頁(參考版)
2025-01-17 03:34本頁面
【正文】 三、緊急事故在緊急情況下，如遇沙塵暴天氣、雪災(zāi)、水災(zāi)等，員工仍須按時(shí)上班，同時(shí)，已上班的員工都會(huì)被安排加班，希望各位員工給予合作?！?19”報(bào)警。一、因工意外受傷一切因工意外受傷的，必須立即報(bào)告主管，并作工傷報(bào)告交綜合管理部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷證明。 任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的，都應(yīng)自己著手解決，不應(yīng)推諉或向上級(jí)請(qǐng)示。二、部門經(jīng)理當(dāng)直屬主管解決不了的問題，可用書面形式將調(diào)查材料向部門主管/經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議解決的辦法，同時(shí)將副本送綜合管理部備案。一、直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告（此直屬主管未必是部門經(jīng)理），直屬主管應(yīng)盡力解決；若屬權(quán)限外的，必須向上級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)示。目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決公事上的困難。 每簽二次“書面警告”，當(dāng)月在其工資中扣50元，當(dāng)月簽署第三次“書面警告”，員工將被立即解雇，公司不給任何補(bǔ)償(注：本項(xiàng)處罰與全勤獎(jiǎng)處罰條例發(fā)生沖突時(shí)任選其一執(zhí)行)。三次“口頭警告”等于一次“書面警告”，但一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次“口頭警告”同樣視作一次“書面警告”的效力。三、處分執(zhí)行，如拒絕簽名，以證人證言為據(jù)記錄在案；或兩個(gè)以上證人證明，該警告書將視作生效。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對(duì)外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。(12)無事生非，挑起事端或動(dòng)手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的。(8)連續(xù)曠工2天的。(6)對(duì)外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。(4)偷竊的。(2)有不道德行為的。(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。(19)有嚴(yán)重失職行為的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(15)拾遺不報(bào)的。(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。(5)對(duì)用戶、同事粗暴或不禮貌的。(3)曠工一天的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(16)更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。(14)忘記佩戴員工證的。(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。(10)工作散漫或粗心大意的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。(4)上下班不打鐘卡的。(2)值班時(shí)制服衣著不整的。獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均須由所在部門主管推薦，通過綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。(3)嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。一、獎(jiǎng)勵(lì)如有下列情形，公司將予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。十一、因工受傷或死亡員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報(bào)綜合管理部。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪慰唁假。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。假期結(jié)束后無正當(dāng)理由而不上班的，以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重者，將被解雇。申請(qǐng)手續(xù)須提前七天辦理。七、探親假家住外地的員工，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。五、婚假員工結(jié)婚享有五天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級(jí)醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。三、有薪假期員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期，包括：?jiǎn)T工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補(bǔ)償，具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。，休假需提前七天提出申請(qǐng)，
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