物業(yè)管理員工手冊doc21頁-在線瀏覽
2025-01-17 03:34本頁面
【正文】 培養(yǎng)員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽感。 一、物業(yè)簡介略勞動條例，如有隱瞞、虛報，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償。 二、員工類別員工的試用期為1～3個月。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇。合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務管理員。勞動協(xié)議制員工即臨時工，指安全管理員、保潔員。因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應作出安排。經(jīng)理①級經(jīng)理③級經(jīng)理⑤級經(jīng)理⑦級部門①級部門③級部門⑤級部門⑦級業(yè)務①級業(yè)務③級業(yè)務⑤級技術(shù)級：暫定5個級別，分別包括強電、弱電、暖通工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。技術(shù)②級技術(shù)④級安全、消防員：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。警員②級警員④級警員⑥級服務①級服務③級服務⑤級若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。十二、解聘，物業(yè)公司可以隨時解除合同，而不給任何補償。(2)嚴重違反勞動紀律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。(4)被依法追究刑事責任的。(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 一、人事記錄員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告綜合管理部。二、個人儀表員工上崗服務應保持衣著整潔。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。三、員工證每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證，值班時佩戴員工證上崗。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。四、更衣柜穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，但不得隨便與他人調(diào)換，不能私自改用其它鎖和私配鑰匙，不準存放貴重物品。物業(yè)公司有權(quán)隨時選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜，員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回綜合管理部。除因公或獲批準外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。六、員工出入通道員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工通道出入，并自覺接受安全管理員的檢查。七、員工出入管理，應事先在員工通道安全管理員處進行登記。，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查，屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。，如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇，請先合作，然后向部門主管報告。未獲授權(quán)人士嚴禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。十三、親友探訪及電話使用請告知親友不要到本物業(yè)內(nèi)做私人探訪。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關(guān)處理。十五、鐘卡記錄員工上下班必須打鐘卡。如有錯誤應向綜合管理部報告，員工不得互相代打鐘卡；凡違反打鐘卡規(guī)定者，嚴重的將被解雇。十六、保密物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。十七、部門內(nèi)部規(guī)則除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應遵守的規(guī)則。福利制度由于工種性質(zhì)決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應安排。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定
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