物業(yè)管理員工手冊doc21頁(存儲版)
【正文】 接待嘉賓的場所逗留。 二、年假l .員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。七、探親假家住外地的員工，可按照國家有關規(guī)定享受有薪探親假。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。(3)嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者。(2)值班時制服衣著不整的。(10)工作散漫或粗心大意的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(4)偷竊的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔有關費用)。三、處分執(zhí)行，如拒絕簽名，以證人證言為據(jù)記錄在案；或兩個以上證人證明，該警告書將視作生效。 二、部門經(jīng)理當直屬主管解決不了的問題，可用書面形式將調(diào)查材料向部門主管/經(jīng)理報告，指出問題的性質(zhì)，有關人員及建議解決的辦法，同時將副本送綜合管理部備案。 (18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。(10)構成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(2)有不道德行為的。(15)拾遺不報的。(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。(16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。一、獎勵如有下列情形，公司將予獎勵：(1)對改革物業(yè)管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。九、產(chǎn)假在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。請事假期間不發(fā)工資。三、有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：員工若不能在法定假期當日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當天加班工資。休息日由部門經(jīng)理預先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。十四、物業(yè)公司財產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。十一、通告物業(yè)公司各類有關員工的通告及指示應均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。但至少有兩位獲授權執(zhí)行者在場方可進行。制服損壞或丟失，按成本價百分之百賠償。(3)嚴重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補償金。警員③級技術⑤級部門④級部門經(jīng)理：暫定7個級別，分別為工程、安全、物業(yè)、財務、綜合管理部。六、工作考評物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合各部門負責人對員工作出全年工作鑒定，切實掌握員工實際工作情況。三、體格檢查員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢，身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會每年進行一次。部門主管或綜合管理部認為有必要時，可延長試用期。 人事宗旨編制本手冊的目的，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標，知道您的職責、義務、福利及規(guī)則。每位員工的人格都是平等的，都應該受到同等的尊重。隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定，這將是我們在不斷進步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第29頁 共29頁員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導，幫助您了解本物業(yè)以及有關的政策，包括人事政策、程序、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應盡的職責。我們的指導思想是：員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。本人希望在各位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能
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