物業(yè)管理員工手冊doc21頁-閱讀頁
2025-01-17 03:34本頁面
【正文】 。，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將不予補償?；榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T主管申請，報綜合管理部并呈交有關證明文件。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準，并報綜合管理部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可休假。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。十、慰唁假期若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。對傷亡者，按國家勞動保險的有關規(guī)定辦理。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當月不享受此項獎勵。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。十四、養(yǎng)老保險公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，保險金額按國家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔。十五、醫(yī)療保險公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。十六、雇主責任險公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。獎罰條例(2)在服務工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚者。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。(6)為公司取得重大社會榮譽者。獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。二、處分如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀律處分：(1)工作態(tài)度不認真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(5)不經(jīng)指定的員工通道進出的。(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(15)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(17)未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關規(guī)定、通知、公告等的。(2)值班時打瞌睡的。(4)對上級不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級合理工作指令的。(6)未經(jīng)許可而進入各私人單位的。(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(16)挑撥打架、斗毆事件的。(18)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(3)工作時間飲用酒類或服用麻醉藥物的。(5)虛報個人概況資料的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。(13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴重后果的。(15)詐病或有不誠實行為的。(17)違反安全條例或守則，導致重大損失的。，但又拒不簽認，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補償?！翱陬^警告”當月在其工資中扣25元。，如果員工對處分或處理意見不服時，可經(jīng)部門主管向上級管理機構(gòu)上訴。公事處理程序部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助。三、總經(jīng)理若經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報物業(yè)公司總經(jīng)理裁決。四、仲裁小組若遇重大問題，物業(yè)公司會由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最后裁決結(jié)果?？偨?jīng)理在任何時候都可以提出參考意見。安全守則為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全的設備或措施足以導致意外傷害的，應立即報告部門主管，及早做好預防工作。二、火警及防火措施如遇火警，必須采取如下措施：。，必須協(xié)助疏散用戶，安全撤離現(xiàn)場。 超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補償，或發(fā)放超時工資以作補償。第 29 頁 共 29 頁
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