【正文】 第四節(jié)　　 清潔服務(wù)實(shí)用表格清潔工作日檢表 　　　　　　　年 月 日崗位檢查記錄糾正措施受檢人姓名檢查人簽名： 注：1．本表檢查按崗位責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行，由清潔班長(zhǎng)每日檢查；2．對(duì)檢查中的不合格項(xiàng)由班長(zhǎng)提出糾正措施。十五、在清洗過(guò)程中禁止采用砸、挖、碰、劃、拖等手段對(duì)清洗物品進(jìn)行人為損壞。十三、化學(xué)清洗時(shí)，未經(jīng)主管人員同意，不得私自搬動(dòng)，接觸化學(xué)試劑禁止用手觸摸或肩扛化學(xué)試劑，禁止同一容器存放不同試劑。十一、用活動(dòng)交架施工時(shí)，要組裝牢固，卡扣扎牢，移動(dòng)平穩(wěn)禁止在操作時(shí)，將身體探出支架外。九、高空作業(yè)時(shí)，不得任意打開安全鎖、安全帶、安全扣，如經(jīng)過(guò)特殊物體必須更換安全鎖位置時(shí)，必須將安全扣扣在另一安全鎖上。七、使用高壓清洗機(jī)，接地線要有效，電壓符合要求，供水使用較大容器，高壓管必須打扣牢固，傳遞水槍配合得當(dāng)。五、作業(yè)時(shí)，攜帶物品要扎牢固，水桶必須卡在坐板兩端，并用細(xì)繩捆扎牢固，工具放置水桶內(nèi)，使用吸盤時(shí)，要牢固系在坐板繩上。三、工作繩、安全繩經(jīng)過(guò)建筑物鋒銳部位必須加繩套，地毯進(jìn)行保護(hù)，多個(gè)部位要多次保護(hù)。帶好安全帽，扎好安全帶，扣好安全鎖。因此，工程部本著“安全第一，預(yù)防為主”的原則，制訂勞動(dòng)安全守則：一、3米以上高空作業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)安全，防護(hù)措施，確保施工安全。十四、每天工作完畢和工程結(jié)束后保持衛(wèi)生的整潔，清理施工現(xiàn)場(chǎng)，物資時(shí)一定要齊全，決不能丟失，遺失和私自廢棄。十二、對(duì)施工區(qū)域內(nèi)的固定物（花草及建筑物）和流動(dòng)物（車輛、行人）加以防護(hù)和疏導(dǎo)，并放置明顯警示牌，對(duì)被污染的區(qū)域及時(shí)加以處理。十、嚴(yán)禁施工質(zhì)量弄虛作假，消極怠工，無(wú)故拖延施工進(jìn)度，禁止由此造成人力、財(cái)力物資材料的浪費(fèi)。八、嚴(yán)禁私拿、私藏、翻動(dòng)客戶及公司的各種物品。六、工作中禁止使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言，不允許有吵架、打架現(xiàn)象，不大聲喧嘩，未經(jīng)允許，不在非工作區(qū)域內(nèi)來(lái)回走動(dòng)。四、工作期間，禁止喝酒，酒后嚴(yán)禁上崗，工作場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。二、服從分配，聽從安排，堅(jiān)守工作崗位，工作期間，嚴(yán)禁睡崗、串崗。行管制度1．上班簽到、下班檢查早退情況，公司各工作點(diǎn)要設(shè)專人清點(diǎn)登記；違者員工每次扣發(fā)十元，領(lǐng)班每次二十元；2．上班前要做好各種準(zhǔn)備：服裝整潔、佩帶胸卡、工具齊備，工作服必須保證每周洗滌一次；男員工不得留長(zhǎng)發(fā)和胡須，女員工不得濃妝及佩帶飾物，不得穿短裙；3．嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，按要求高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)安排后必須立即行動(dòng)；4．有事要逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)；5．堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)打鬧、嬉笑、閑聊，違者罰款二十元；不許在工作區(qū)內(nèi)閑逛，班上嚴(yán)禁購(gòu)物，違者罰款五拾元；在狹窄處與他人相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)禮讓，不得與甲方工作人員、顧客發(fā)生口角和爭(zhēng)執(zhí)；工作中撿拾物品要及時(shí)歸還原主或上繳甲方保衛(wèi)部門，分毫不得裝入自己腰包，違者扣分全部工資后交保衛(wèi)部門處理，責(zé)任一律自負(fù)；6．工作時(shí)不準(zhǔn)將有損地面的工具和物品推來(lái)推去，違者每次罰款二十元；7．愛(ài)護(hù)甲方一切財(cái)物，做好防火防盜等安全工作，工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，公司及甲方物品不得占為己有；8．上班時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話，發(fā)現(xiàn)一次違罰款二十元；9．工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，有事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不足半天算半天、不足一天算一天，未請(qǐng)假者按礦工處理；10．公司保潔點(diǎn)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)手個(gè)人承包，提出此項(xiàng)要求的任何個(gè)人，公司將予以開除，永不錄用。員工考核制度1． 新員工考核（1）．試工三天后，進(jìn)行上崗應(yīng)會(huì)考核（2）．試工期由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)帶教2． 每周評(píng)分考核（1）．根據(jù)不同崗位制訂出不同評(píng)分內(nèi)容（2）．實(shí)行打分制（3）．班組長(zhǎng)對(duì)各個(gè)員工評(píng)分一次（4）．張榜公布3． 每月評(píng)比考核（1）．每周的累計(jì)為月總分（2）．違紀(jì)一次扣除一個(gè)分值（3）．獎(jiǎng)勵(lì)一次加得一個(gè)分值（4）．統(tǒng)計(jì)總分，最高分為優(yōu)勝（5）．統(tǒng)計(jì)總分，最低分為最差崗位（6）．連續(xù)三次評(píng)為優(yōu)勝嘉獎(jiǎng)（7）．連續(xù)三次評(píng)為最差，工資下浮一級(jí)（8）．每次評(píng)為優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（9）．對(duì)每月評(píng)比考核作記錄（10）．張榜公布4． 應(yīng)知考核每季度一次應(yīng)知培訓(xùn)和考核A．業(yè)務(wù)知識(shí)B．員工紀(jì)律5．應(yīng)會(huì)考核A．實(shí)際操作每季度培訓(xùn)一次，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)操作程序制訂B．實(shí)際操作每季度考核一次，方法采取抽查，考核內(nèi)容根據(jù)操作規(guī)程制訂考勤制度1．建立考勤登記表，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)，每月送公司作為發(fā)放工作的依據(jù)，考勤表不得復(fù)寫及別人帶簽，違者除追回?fù)p失外，撤銷領(lǐng)班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開除；2．全體人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，無(wú)故不到者，每次違罰十至二十元，當(dāng)月累計(jì)三次即行開除；3．請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，說(shuō)明天數(shù)和原因，事假每月不得超過(guò)三天，否則予以辭退，當(dāng)月的請(qǐng)假條必須和考勤表一起上級(jí)，否則算事假；4．無(wú)故礦工半天扣三拾元，一天扣六拾元，曠工兩天即行開除；5．遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無(wú)故拒絕一次，扣發(fā)當(dāng)月工資，拒絕兩次予以辭退。（4）注意走路姿勢(shì)，行走腳步要輕,不得奔跑（緊急情況下除外）（5）在工作場(chǎng)