20xx組織部長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言(參考版)
2025-01-17 02:16本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。要建立完善責(zé)任落實(shí)制度，將重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)量化成可執(zhí)行、可監(jiān)控、可評(píng)價(jià)的目標(biāo)責(zé)任體系，明確工作責(zé)任，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，保證工作落實(shí)，進(jìn)一步提高組織工作水平，為黨和人民擔(dān)起并擔(dān)好這副神圣的重?fù)?dān)。實(shí)就是要摸實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)實(shí)在在地干好每一件事情。要大力弘揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、密”工作作風(fēng)，嚴(yán)就是要嚴(yán)格按照政策、程序辦事，凡是政策規(guī)定有明確要求的，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不能隨意取舍，更不能有絲毫的違背。作為組織部長(zhǎng)，要堅(jiān)持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，既抓大事，又抓具體，不當(dāng)“傳聲筒”，不做“復(fù)讀機(jī)”，靠實(shí)實(shí)在在的工作去抓落實(shí)，做到心有所想，言有所指，行有所果。落實(shí)是一種能力，執(zhí)行是一種水平。要堅(jiān)持“重點(diǎn)工作求突破、各項(xiàng)工作爭(zhēng)第一、特色工作抓亮點(diǎn)、常規(guī)工作上臺(tái)階”的工作要求，在提高選人用人公信度、規(guī)范干部初始提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、疏通黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位三支隊(duì)伍交流渠道、擴(kuò)大基層民主、提高基層黨建水平等方面不斷創(chuàng)新工作方法，做深化干部人事制度改革的推動(dòng)者，真正把中央的精神和上級(jí)黨委的要求貫徹落實(shí)到基層一線。沒有創(chuàng)新，組織工作就沒有生機(jī)和活力，提高組織工作水平就是一句空話。
其次，謀劃工作要“新”。要尊重、關(guān)心和愛護(hù)部機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，切準(zhǔn)他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的歸屬感，努力營(yíng)造和睦相處、和諧共進(jìn)的良好氛圍。組織部長(zhǎng)協(xié)助書記分管干部工作，必須要積極主動(dòng)地為書記出謀獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀，成為書記的“資料信息庫(kù)”“業(yè)務(wù)顧問”,及時(shí)為書記提供必要
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