20xx縣人事局年工作思路(參考版)
2025-01-17 00:03本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。同時(shí)，要強(qiáng)化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機(jī)制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果。
（三）加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)
加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵(lì)機(jī)制。通過構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。
繼續(xù)深化職稱改革。2020年，爭(zhēng)取拿出3—5個(gè)事業(yè)單位正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀 人才脫穎而出。
規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口。
全面推行職員制。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特
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