6縣人事局二○○五年工作思路(參考版)
2024-09-25 15:03本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。結(jié)合行評工作和“保先”活動的開展，大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊伍活動。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。五”人才規(guī)劃。五”人才規(guī)劃的編制工作。要按縣委縣政府的要求，進(jìn)一步規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放工作。要在年考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新措施。同時，加強同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才空間。要嚴(yán)格規(guī)范人才市場管理，進(jìn)一步完善人才市場功能，認(rèn)真做好人事代理、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。要充實人事代理的內(nèi)容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。 ⒉創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。 （四）加大人才引進(jìn)力度，搞好人才服務(wù) ⒈加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。要在《XX市人事考試守則》的框架內(nèi)，出臺我縣人事考試操作實施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實施細(xì)則。同時，要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到實實在在的效果。 （三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度，規(guī)范各種
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