6縣人事局二○○五年工作思路-wenkub
2024-09-25 15 本頁(yè)面
【正文】 。 ⒌進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。 ⒊進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。 二、工作重點(diǎn)： （一）加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè) ⒈進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。要按市—號(hào)文件和墊府發(fā)［］號(hào)文件的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，改變以往重獎(jiǎng)勵(lì)、輕活動(dòng)的傾向，從評(píng)選的公示要求、獎(jiǎng)勵(lì)方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動(dòng)本身，充分發(fā)揮行政獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，維護(hù)行政獎(jiǎng)勵(lì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。 ⒉全面推行職員制。 ⒋拓寬用人視野，公開(kāi)選拔事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。通過(guò)構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書(shū)制度。 （三）加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單
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