6縣人事局二○○五年工作思路-資料下載頁
2024-09-25 15:03本頁面
【正文】 業(yè)的人才需求信息，主動上門服務(wù)。同時，加強同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進和輸出人才空間。 （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進其他人事工作全面發(fā)展 ⒈進一步規(guī)范和完善人事人才工作考核實施細則。要在年考核細則的基礎(chǔ)上，根據(jù)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新措施。 ⒉加大獎金、津補貼發(fā)放的規(guī)范力度。要按縣委縣政府的要求，進一步規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放工作。 ⒊努力搞好“十一五”人才規(guī)劃的編制工作。抽調(diào)得力人員，組成工作小組，通過對我縣人才隊伍現(xiàn)狀、人才結(jié)構(gòu)、人才需求等問題的調(diào)研，在分析研究的基礎(chǔ)上，編制出有針對性、指導(dǎo)性和可操作性的高質(zhì)量的“十一五”人才規(guī)劃。 ⒋搞好兩個調(diào)研。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。 ⒌切實加強自身建設(shè)。結(jié)合行評工作和“保先”活動的開展，大力開展建設(shè)學習型、服務(wù)型、誠信型人事干部隊伍活動。 同時，進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為，推進政務(wù)公開，提高工作效率，提升服務(wù)水平，塑造人事部門嚴謹誠信、求真務(wù)實、熱情服務(wù)的良好形象。 第6頁 共6
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