【正文】 （一）加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè) ⒈進一步完善公務(wù)員考核辦法。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。要在引進人才的原則、條件、范（更多精彩文章來自“秘書不求人”）圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些墊江經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。 ⒋搞好兩個調(diào)研。 ⒊努力搞好“十一 ⒉規(guī)范各種考試、嚴肅考風(fēng)考紀。年在縣醫(yī)院等少數(shù)幾個經(jīng)營性事業(yè)單位中開展試點工作，積累經(jīng)驗，為全面推行打基礎(chǔ)。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務(wù)對象評議的機制，細化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實加強考核結(jié)果的使用力度，以考核促進公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。 ⒋拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負責(zé)人。 ⒉創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。一是有關(guān)人員包括非監(jiān)察對象受處分后，在工職、工資上如何處理的問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)在職稱評審時，如何處理其不在崗的問題。要按縣委縣政府的要求，進一步規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放工作。同時，要強化了課程