6縣人事局二○○五年工作思路-免費閱讀
【正文】 ⒌切實加強自身建設。 ⒉加大獎金、津補貼發(fā)放的規(guī)范力度。要認真實施《XX市人事代理暫行規(guī)定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴張人事代理的范圍，在為個人辦理人事代理的同時，要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟企業(yè)搞好集體人事代理。要按“大規(guī)模培訓干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。年，爭取拿出—個事業(yè)單位正副職領導崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 （二）積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革 ⒈繼續(xù)開展分配制度改革試點工作。 ⒉建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結構、提高素質的目標，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)?；?、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制。結合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，指導事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的實現(xiàn)形式和辦法。 ⒌繼續(xù)深化職稱改革。同時，要強化了課程的合理設置和監(jiān)督機制，注重提高培訓質量，使培訓達到實實在在的效果。要充實人事代理的內(nèi)容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務。要按
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