6縣人事局工作方案-資料下載頁
2025-09-16 15:08本頁面
【正文】 服務(wù)水平，推進人事編制部門自身建設(shè)邁出新步伐 當前和今后一個階段，我們?nèi)耸戮幹撇块T將把打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、規(guī)范型機關(guān)作為轉(zhuǎn)變職能、強化服務(wù)的重要抓手，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，堅持自身建設(shè)上與時俱進，精心打造高素質(zhì)的人事編制干部隊伍，實現(xiàn)人事編制部門在新時期新階段的跨越發(fā)展、越位爭先。 以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事編制干部的自身素質(zhì)。解放思想是加快發(fā)展的前提，思想解放的程度決定著事業(yè)發(fā)展的速度。實現(xiàn)新世紀新階段人事編制工作跨越發(fā)展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。要加強理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，抓住各種機會，組織全體人員學(xué)理論，學(xué)實踐，學(xué)歷史，學(xué)科技，切實提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點，深入開展人事工作紀律專題教育；要從強化經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機制，解決人事干部“知識透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準入制度，從今年起對人事編制干部政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)情況實行“雙合格”達標，對連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。 以建設(shè)服務(wù)型機關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強人事編制干部服務(wù)大局的意識。加強人事編制部門自身建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型的人事編制干部隊伍要堅持以作風(fēng)建設(shè)為重點，注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。要針對工作中的存在問題和群眾關(guān)注的熱點問題，從制度建設(shè)、政務(wù)公開、服務(wù)承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務(wù)、談話誡勉等項制度，認真解決“為誰服務(wù)”、“為誰辦事”的問題；要堅持公開辦事制度，對社會關(guān)注、群眾關(guān)心的工作，全部實行政策、條件、指標、程序、結(jié)果“五公開”，方便群眾辦事。對《服務(wù)承諾制度》進行修改完善，并通過新聞媒介向社會和群眾公開承諾內(nèi)容，努力營造帶著感情做工作的良好氛圍。 以創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！爸贫葐栴}，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！弊龊眯码A段新時期的人事編制工作，要在切實提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要開展“規(guī)范化機關(guān)”創(chuàng)建活動，突出目標管理、考核評估和監(jiān)督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規(guī)則》，推進規(guī)范化考核，剛化機關(guān)內(nèi)部崗位目標責(zé)任制；要加強社會監(jiān)督，邀請人事工作監(jiān)察員定期評議人事編制工作，讓“權(quán)力”在陽光下運行，“義務(wù)”在監(jiān)督下履行，增強人才人事工作透明度。 第10頁 共1
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1