xx年工作計劃縣人事局(參考版)
2024-09-28 13:21本頁面
【正文】 第3頁 共3頁。完善專業(yè)技術職務聘任辦法，強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制，打破終身制，落實用人單位自主權?！?，爭取拿出3—5個事業(yè)單位正副職領導崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀人才脫穎而出。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取～年全面推行。結合事業(yè)單位體制和人事制度改革，研究擬訂符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，指導事業(yè)單位積極探索生產(chǎn)要
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