縣人事局工作安排與縣人事局工作計劃樣本匯編(參考版)
2024-11-22 05:53本頁面
【正文】 。加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認(rèn)真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)先鋒隊意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。我局要抓住這一契機(jī)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)同時，進(jìn)一步促進(jìn)人事部門自身建設(shè)。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機(jī)制。循序漸進(jìn)，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位改革，努力做好好富余人員的消編工作。加強(qiáng)人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開展對我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作。在此基礎(chǔ)上，改革專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機(jī)構(gòu)、編制等類別，建立一套準(zhǔn)確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。積極探索公務(wù)員績效考核機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點的分類管理辦法。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展～年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標(biāo)，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)。積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場的功能有效對接，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。對我縣引進(jìn)的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的234。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進(jìn)
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