20xx加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究(參考版)
2025-01-16 23:56本頁(yè)面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。如果對(duì)怎樣留住人才不夠重視，并導(dǎo)致引進(jìn)的大多數(shù)人才都選擇短暫工作一段時(shí)間后離開(kāi)，那么引進(jìn)的成本將大于其在工作中發(fā)揮的成效。人才流失的問(wèn)題應(yīng)該引起我們的高度重視。在對(duì)創(chuàng)新型人才流失情況評(píng)價(jià)中，%的人認(rèn)為“嚴(yán)重”，%的人認(rèn)為“比較嚴(yán)重”，%的人認(rèn)為“一般”，其他人都選擇了“不知道”，沒(méi)有人選擇“不嚴(yán)重”。提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型城市不僅要大力引進(jìn)人才，而且要能夠留住人才。
另外，在對(duì)單位開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)氛圍的評(píng)價(jià)中，%的人認(rèn)為單位創(chuàng)新氛圍“一般”，%的人認(rèn)為單位創(chuàng)新氛圍“不好”。調(diào)查表明，我縣鼓勵(lì)人才創(chuàng)新的社會(huì)文化氛圍還不夠濃厚。 鼓勵(lì)人才創(chuàng)新的社會(huì)文化氛圍不夠濃厚。雖然大多數(shù)人認(rèn)為政府部
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