縣專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究(參考版)
2024-12-07 04:00本頁(yè)面
【正文】 。在抓好優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)選拔的同時(shí)，選樹(shù)一批科技致富能力強(qiáng)、在本地區(qū)（部門(mén)）影響大的“優(yōu)秀鄉(xiāng)土拔尖人才”，落實(shí)好相關(guān)待遇，激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情。及時(shí)更新陳舊的人才觀念，牢固樹(shù)立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、人才資源是第一資本、人才資源開(kāi)發(fā)是第一任務(wù)、人才資源開(kāi)發(fā)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)能力是第一競(jìng)爭(zhēng)力的“六個(gè)一”理念?！ 。ㄒ唬?shù)立全新理念，營(yíng)造良好氛圍 國(guó)無(wú)人才無(wú)以立國(guó)，縣無(wú)人才無(wú)以強(qiáng)縣。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的待遇遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)地區(qū)，直接影響了高層次人才的引進(jìn)。用人單位引進(jìn)時(shí)承諾的許多優(yōu)惠待遇在引進(jìn)后難以落實(shí)，人為抑制了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮?！ ∪瞬乓M(jìn)的職能存在誤區(qū)。 人才使用機(jī)制不規(guī)范?！ ∪瞬刨Y源流動(dòng)政策不完善?！ 《a(chǎn)生問(wèn)題的主要原因 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才匱乏的原因是多方面的，但歸結(jié)起來(lái)主要有以下幾個(gè)
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