20xx三一重工實(shí)習(xí)報(bào)告(參考版)
2025-01-10 22:03本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。在進(jìn)入三一之前每個(gè)員工都要進(jìn)行為期15天的新員工入司培訓(xùn)，主要內(nèi)容有對(duì)公司歷史、主要業(yè)務(wù)的熟悉，學(xué)司歌，軍訓(xùn)、公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)等。正因此，企業(yè)文化越來越受到世界各國(guó)企業(yè)的重視。一個(gè)企業(yè)也是如此。（三）實(shí)習(xí)體會(huì)在這一個(gè)多月的時(shí)間里，我除了體味到工作所帶來的樂趣與成就感之外，更多的是學(xué)到了一種認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及與人溝通的能力，使我獲得了一份寶貴的人生經(jīng)歷；同時(shí)，也使我對(duì)自己的專業(yè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)。主要工作內(nèi)容是協(xié)助考勤、績(jī)效管理KPI指標(biāo)的設(shè)置及整理人事資料等。具體來說就是進(jìn)行各類員工的日常管理，招聘、晉升、解雇管理；制定工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算工資；統(tǒng)計(jì)職工變動(dòng)情況；制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制定和實(shí)施員工培
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