試用期勞動(dòng)合同是否合法(參考版)
2024-12-15 22:01本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 解除合同應(yīng)提告知?jiǎng)趧?dòng)者 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者并告知解除原因，不能及時(shí)下達(dá)書面解除通知的，可通過各種方式，如電話等先行告知，并在之后補(bǔ)發(fā)書面通知。 《勞動(dòng)部對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)將結(jié)果告知員工，并保留好相關(guān)證據(jù)。公司需要告知試用期員工錄用條件，并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據(jù)。 建議：用人單位在試用期問題上，應(yīng)注意做好以下工作
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