試用期勞動(dòng)合同是否合法-wenkub.com
2024-12-15 22:01 本頁面
【正文】 建立了工會(huì)的用人單位，單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意依法書面告知工會(huì)。 在證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，必須在試用期之內(nèi)就解除，一旦拖過試用期，就無法依據(jù)該條款解除。需要注意的是，這里的錄用條件必須由用人單位單獨(dú)制定，招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。 對(duì)于什么是錄用條件，法律沒有明確規(guī)定，但一般應(yīng)包括共性的和個(gè)性的兩個(gè)方面。 二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理 對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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