試用期勞動合同是否合法(編輯修改稿)
2024-12-15 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。在試用期內(nèi)如何解除勞動合同才合法? 《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)應(yīng)怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動合同呢? 試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位對員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。 對于什么是錄用條件，法律沒有明確規(guī)定，但一般應(yīng)包括共性的和個性的兩個方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信、競業(yè)限制義務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等，而個性的錄用條件則是針對每個崗位所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄
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