梅花食品人力資源咨詢項(xiàng)目崗位價(jià)值評(píng)估說明書ppt-食品飲料(參考版)
2024-08-16 19:30本頁(yè)面
【正文】 ? 每一位評(píng)估者要保持自己的參考標(biāo)準(zhǔn)不變，絕對(duì)不能考慮被評(píng)估崗位的人的因素，否則就會(huì)造成評(píng)估結(jié)果的邏輯混亂。 ? 當(dāng)然，每一位評(píng)估者對(duì)以什么崗位為標(biāo)尺是不可能一樣的，就是要評(píng)估出自己認(rèn)為應(yīng)該具有的分?jǐn)?shù)。 ? 如果覺得難以理解和把握，就可以直接理解為“一級(jí)，二級(jí)，三級(jí) ??” 或“第一，第二，第三 ??” 或“ 3??” 。因此其具體含義只能靠人們對(duì)該崗位在這些級(jí)別中的相對(duì)位置的感知而定。 ? 評(píng)估過程重點(diǎn)關(guān)注各崗位的相對(duì)層次比較，而不是絕對(duì)分?jǐn)?shù)。 ? 針對(duì)每個(gè)評(píng)估要素，有相應(yīng)的若干等級(jí)；在具體評(píng)估時(shí)，可在該等級(jí)范圍內(nèi)上下浮動(dòng) 。 11 崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)施－要點(diǎn) ? 評(píng)價(jià)對(duì)象是崗位，不是人（具體的任職者），可以反問自己：“如果一個(gè)陌生人來?yè)?dān)任該崗位，對(duì)他的要求是什么？”。 決策支持：對(duì)他人日常工作或公司級(jí)決策的支持程度 ? 對(duì)他人：對(duì)公司其他人工作的支持程度。 10 崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)施－要素釋義（ 3/3） 崗位影響： ? 崗位對(duì)部門和公司績(jī)效的影響程度 。 9 崗位價(jià)值評(píng)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1