【正文】 業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)（含油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)等）、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由副總經(jīng)理審核，常務(wù)副總批報(bào)，計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)總經(jīng)理審批。 其它工作根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法律法規(guī)執(zhí)行。 所開(kāi)出的支票必須由收取支票方在 支票頭上簽收或蓋章。 建立健全 “銀行存款日記帳簿 ”，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單，逐筆按順序登記銀行流水收支帳目，并在每個(gè)工作日結(jié)束后結(jié)出余額。 出納收取現(xiàn)金時(shí)，必須開(kāi)具一式三聯(lián)的 “現(xiàn)金收款收據(jù) ”，由出納在收據(jù)右下角簽名后，交繳款人、出納、會(huì)計(jì)各存一聯(lián)。財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總審核審批，財(cái)務(wù)部復(fù)核辦理支付，屬計(jì)劃外的列支款項(xiàng)，事先必須經(jīng)總經(jīng)理審批。 處罰 為確保公司各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行 ,對(duì)玩忽職守 ,損害公司利益 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退、開(kāi)除處理；對(duì)于初犯，情節(jié)較輕者處以 —— 元的扣薪處罰，其情形如下： 、語(yǔ)言有損公司形象、信譽(yù)、利益的； b. 不遵守公司管理制度，阻礙工作正常開(kāi)展， “老子天下第一 ”，不聽(tīng)勸阻者； 、營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)和形象損失； d. 工作不認(rèn)真 ，還影響他人工作，喪失職業(yè)道德，散布流言蜚語(yǔ)，影響團(tuán)結(jié)； e. 上班時(shí)間占用公司電話(huà)私人聊天，利用電腦玩網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天，聽(tīng)音樂(lè)、看股市、看電影、查看與工作無(wú)關(guān)的信息； f. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)正當(dāng)理由而未能按時(shí)完成任務(wù)或處理不當(dāng)而造成不良影響； g. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意，駕駛員私自出車(chē)； h. 由于個(gè)人管理不力，處理問(wèn)題措施不當(dāng)，致使部屬發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，并使公司利益受到損害； i. 故意毀壞公司財(cái)物，盜竊公司和同事財(cái)物； 以上獎(jiǎng)罰由部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)，行政人事部申報(bào)常務(wù)副總審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 ，積極、慎重的應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，從而大大提高了工作效率、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的員工。 自覺(jué)維護(hù)一個(gè)上級(jí)，垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作的管理制度。 辦公室內(nèi)不串崗，不閑聊，不影響他人工作。 辦公室內(nèi)應(yīng)保持坐姿端正，切勿高聲喧嘩，出入會(huì)議室和上司辦公室，應(yīng)主動(dòng)敲門(mén)示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。 （三）職業(yè)道德 獎(jiǎng)罰制度 行為準(zhǔn)則 員工的儀表、談吐、舉止、行為， 不僅僅是您自身文化素質(zhì)的反應(yīng)，也是公司的形象，要樹(shù)立 “我就是源源公司的代表！ ”。 員工申請(qǐng)慰奠假時(shí)，可獲得 元慰奠金 防暑降溫費(fèi)（每年公歷 6 月 9 月，計(jì) 4 個(gè)月）內(nèi)勤人員補(bǔ)貼 元；外勤人中補(bǔ)貼 元。 “三 8 、哺乳期 女員工在哺乳期 6 個(gè)月內(nèi) ,每天工作時(shí)可享受 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。 福利待遇 節(jié)日假： 休息日：按照國(guó)家法定并結(jié)合公司工作需要，原則上每周員工休息 2 天（星期六、星期日），但因工作需要員工不能拒絕加班； 法定假日：?jiǎn)T工每年公司享有 10天的帶薪假日 :元旦（公歷 1月 1日），春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三），勞動(dòng)節(jié)（公歷 5月 3日），國(guó)慶節(jié)（公歷 10月 3日）。 3 、工資調(diào)整 由部門(mén)推薦，經(jīng)行政人事考評(píng)，工作突出，業(yè)績(jī)顯著的員工可申請(qǐng)調(diào)升工資；工作消極，不求進(jìn)取的員工應(yīng)降低工資，由常務(wù)副總核定，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 新員工在試用期，按學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、受聘崗位等因素，由常務(wù)副總確定試用期工資，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 月工資和年薪工資的組成：基本工資＋崗位津貼＋異地補(bǔ)助＋工資補(bǔ)差，其中基本工資是根據(jù)崗位工種和職務(wù)而定，崗位津貼是根據(jù)工作性質(zhì)（如特定工作加班，周六周日無(wú)法休假，崗位特定工作量）而定；異地補(bǔ)貼是根據(jù)不同地域的經(jīng)濟(jì)收入差別來(lái)宿州市工作的員工而定；崗位津貼、異地補(bǔ)貼和工資補(bǔ)差條款不予公布。 辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理 “員工離職交接審核單 ”的，財(cái)務(wù)部不得為其辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，擅自離職者，公司保留追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前 30 天以書(shū)面的形式向分管副總、常務(wù)副總提出申請(qǐng)，再呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7 、辭退 員工具有下列情形之一者，公司將予以解聘處理： 喪失職德，散布流言蜚語(yǔ)，影響團(tuán)結(jié)，品行不端，行為不檢； 違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)、指正屢教不改； 不能擔(dān)任本職工作； 被辭退的員工，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理 “員工離職交接審核單 ”手續(xù)，財(cái)務(wù)結(jié)算依據(jù)如下： 在公司工作年限一年以下， 行政人事部提前 5 個(gè)工作日預(yù)先通知，并按當(dāng)月實(shí)際考勤結(jié)算基本工資，崗位津貼按 50%為基本計(jì)算，異地補(bǔ)貼按 50%基點(diǎn)計(jì)算，不發(fā)放獎(jiǎng)金福利。 由于工作需要，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行職務(wù)調(diào)整的，遵循能上能下，不拘一格發(fā)現(xiàn)、使用人才 ，優(yōu)先在公司內(nèi)部進(jìn)行選拔、調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由常務(wù)副總負(fù)責(zé)辦理具體交接工作。另外如員工不能勝任崗位工作和其他原因，公司可以予以辭退。 面試：行政人事部負(fù)責(zé)，請(qǐng)用人部門(mén)，常務(wù)副總共同或分別對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫(xiě)綜合素質(zhì)評(píng)定意見(jiàn)，有必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家參加面試。 (三 )突發(fā)事件處理：一般情況，根據(jù)已有規(guī)定各級(jí)管理者行使自己的職權(quán)并履行自己的職責(zé)；對(duì)突發(fā)事件，公司所有同仁有責(zé)任第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告，一般由上級(jí)來(lái)處理。 公司相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行重大決策的過(guò)程中，應(yīng)準(zhǔn)確執(zhí)行董事會(huì)決議，并隨時(shí)報(bào)告實(shí)施進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)處理實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生的各種問(wèn)題。 規(guī)范化：重大決策必須遵守國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，堅(jiān)持節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)保，嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)；遵守公司的章程和各項(xiàng)管理制度；按基本建設(shè)程序辦事。 （三）重大政策必須通過(guò)董事會(huì)或股東大會(huì)討論，以確保公司股東的對(duì)重大決策的知情權(quán)、決策權(quán)；重大決策以外及突發(fā)事件總經(jīng)理有權(quán)即時(shí)作出處理， 事后與股東通報(bào)。 公司章程的制定和修改。 5萬(wàn)元以上（含 5萬(wàn)元）經(jīng)營(yíng)、行政、公關(guān)費(fèi)的支出。 （二）重大決策事項(xiàng)為下： 100 萬(wàn)元以上（含 100 萬(wàn)元）各類(lèi)對(duì)外投融資、舉債、擔(dān)保、紅利分配。 負(fù)責(zé)食堂、廚房餐具、潔具添置，報(bào)損申請(qǐng)。 完成行政人事部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理、常務(wù)副總交辦的其他工作。 做好車(chē)輛出入庫(kù)、里程、費(fèi)用（油料、過(guò)橋、過(guò)路、停車(chē)、保潔）工作日記，報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人核定。 完成工程部負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 （十五）現(xiàn)場(chǎng)巡視員職責(zé) 在工程部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)本職工作負(fù)全責(zé)。 參加工程監(jiān)理例會(huì)，及時(shí)了解工程項(xiàng)目中水電施工存在和出現(xiàn)的問(wèn)題，展開(kāi)研討，提出解決辦法。 參與水電工程招標(biāo)資料、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作，配合預(yù)（決）算技術(shù)人員做好標(biāo)底和招標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)的編制。 對(duì)土建施工中材料、質(zhì)量、進(jìn)度、機(jī)械配置，人力、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)進(jìn)行全程監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)工程部。 審查 “土建工程施工組織設(shè)計(jì) ”和 “施工監(jiān)理規(guī)劃 ”中重大技術(shù)措施、新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用進(jìn)行審查，并提審查意見(jiàn)，與預(yù)算技術(shù)人中一起做出經(jīng)濟(jì)比較和技術(shù)可行性比較，供總工和工程部負(fù)責(zé)人決策。 （十三）土建工程技術(shù)人員職責(zé) 在工程部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本職工作負(fù)責(zé)。 協(xié)助財(cái)務(wù)部審核工程項(xiàng)目付款情況。 完成總經(jīng)理、常務(wù)副總和部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。 （十一）出納職責(zé) 在財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)本職工作負(fù)全責(zé)。 按 “會(huì)計(jì)法 ”的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，處理及時(shí)。 參與辦理與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的立項(xiàng)、申報(bào)，各類(lèi)證件以及公司所需的各種政府批文。 （九）前期工作人員職責(zé) 在前期部負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)本職 工作負(fù)全責(zé)。 舉止端莊，微笑服務(wù)，衣著得體，四季皆宜，語(yǔ)言文明，精神飽滿(mǎn)，以誠(chéng)待人，不以貌取人，平等尊重。 及時(shí)了解政府勞動(dòng)管理部門(mén)的政策，參與協(xié)調(diào)政府勞動(dòng)管理部門(mén)的聯(lián)系。 （五）人事檔案員職責(zé) 在行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)本職工作負(fù)全責(zé)。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的采購(gòu)發(fā)放、儲(chǔ)備、保管，做好發(fā)放記錄。 建立合同報(bào)備電子檔案 ，及時(shí)將每批（次）報(bào)備數(shù)據(jù)，報(bào)企業(yè)副總、常務(wù)副總審核，呈送總經(jīng)理。 完成策劃銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。 參與編制項(xiàng)目銷(xiāo)售方案和部門(mén)工作計(jì)劃，積極參加置業(yè)顧問(wèn)的培訓(xùn)。 了解房地產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)趨勢(shì)，掌握 市場(chǎng)信息；即時(shí)提出策劃調(diào)整建議。 十四 、完成總工交辦的其他工作任務(wù)。 十 、審核監(jiān)理單位的工程量清單和工程撥款申請(qǐng)單；按合同進(jìn)度撥付工程款，報(bào)總工、常務(wù)副總審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后撥付。 六 、組織參與施工圖會(huì)審、交底， 并結(jié)合實(shí)際情況在不違反國(guó)家規(guī)范、強(qiáng)制性條文情況下，提出合理化建議；施工過(guò)程中負(fù)責(zé)對(duì) “監(jiān)理規(guī)劃 ”、 “項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì) ”實(shí)施情況的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 二 、嚴(yán)格執(zhí)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程建設(shè)相關(guān)的政策法規(guī)、文件通知；按基本建設(shè)程序辦事；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)作和管理 。 四 、參與相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)議，項(xiàng)目的預(yù)、決 算，成本核算的具體工作，大額經(jīng)濟(jì)合同洽談簽約，物資采購(gòu)和款項(xiàng)的撥付審核。 八 、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。 五 、嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，