新員工培訓(xùn)之-員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-07-26 20:09 本頁(yè)面
【正文】 ? 第二步 總經(jīng)理 ? 經(jīng)過(guò)盡力處理而申訴在第一步未能解決，員工可要求人力資源經(jīng)理將申訴轉(zhuǎn)交總經(jīng)理處理，以總經(jīng)理對(duì)申訴作出的決定作為最終決定。人力資源經(jīng)理應(yīng)存留員工書(shū)面申訴材料及申訴處理報(bào)告副本。 ? 員工內(nèi)部整形美容折扣。 ? 因私事經(jīng)直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)事假 1天， 1天以上由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫 《 休假申請(qǐng)表 》 ，遞交醫(yī)院出具的休假證明。 ? 加班的處理應(yīng)先作調(diào)休，對(duì)確實(shí)無(wú)法安排換休的，方可計(jì)加班費(fèi)。 ? 在下班時(shí)間前 15分鐘內(nèi)（含 15分鐘）打卡的，計(jì)早退，早退一次扣罰工資 10元；在下班時(shí)間超過(guò) 15分鐘的，按事假半天處理。非工作原因漏打卡，且有部門經(jīng)理簽字證明者按遲到處理，每次扣款 10元。 打卡制度 公司實(shí)行打卡制度，員工必須自行打卡。 新員工入職時(shí)需填寫應(yīng)聘登記表，所填寫資料必須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處理直至被終止合同。 員工對(duì)公司及公司客戶的一切資料和信息負(fù)有保密責(zé)任；對(duì)一切業(yè)務(wù)方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、客戶信息、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得總經(jīng)理或以上人員書(shū)面的批準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄。 不得利用電腦、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備在工作時(shí)間做于工作不相關(guān)的事情。行注目禮，微笑、點(diǎn)頭說(shuō)聲”您好“ ? 工作規(guī)范 新員工應(yīng)積極主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)日常工作； 老員工應(yīng)主動(dòng)幫助新員工介紹企業(yè)和崗位知識(shí) 老員工應(yīng)主動(dòng)自我介紹。 ? 服務(wù)在一線的工作人員必需在工作時(shí)間穿著工裝，佩帶工卡，時(shí)刻保持工裝的整潔。 ? 電話規(guī)范 如果你接
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