江蘇xx集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-wenkub.com
2024-12-11 22:22 本頁面
【正文】 制度于試行 3 個(gè)月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正 。 （ 4）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前 。 （ 4）如每月 27 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回 后補(bǔ)簽 。 （ 5）薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 ? 每月第 610個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間 。 五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放 （ 1）薪資計(jì)算項(xiàng)目 員工月薪資總額 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +加班補(bǔ)貼 +各種福利津貼 +補(bǔ)雜 應(yīng)扣款項(xiàng) 。 （ 5）個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表： 調(diào)整類型 提交建議與申請(qǐng) 批準(zhǔn) 崗位變化 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 崗位不變化 部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議 人力資源部經(jīng)理 （ 1）薪 資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整 。 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí) 。 （ 4）對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級(jí)又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。 （ 2）對(duì)于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn)津貼 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。 （ 2）員工加班分延時(shí)加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 （ 2）公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資 。 （ 2）績(jī)效工資分為 A 、 B、 C、 D、 E 共五等， A 為最高等， C 為績(jī)效工資基準(zhǔn)， E 為最低等 。 （ 4）基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資 以及福利津貼 ） 和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金） 。 二、 薪資的構(gòu)成
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