江蘇省勞動合同實(shí)施條例-wenkub.com
2024-12-11 22:22 本頁面
【正文】 第五十八條 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒 有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 第五十五條 勞動 者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 16 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第五十條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法15 訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的 制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動者的意見和要求。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部14 門的要求，報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招 用職工、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件、參加社會保險(xiǎn)等情況的材料。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。 用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。 第三十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備 、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。 第三十五條 解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、11 雙方約定辦理工作交接手續(xù)。 第三十四條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定；不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。 勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位 調(diào)整、勞動報(bào)酬作出約定。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗 位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬、勞動條7 件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 第十六條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞5 動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1