【正文】 （ 4） 發(fā)展性。 （ 3） 實(shí)踐性。 （ 2） 創(chuàng)新性。同時，利用人力 資源管理信息系統(tǒng)對員工進(jìn)行選拔、任用，可以減少人為的主觀性，體現(xiàn)公平原則，提高管理的透明度，從而大大提高了員工滿意度，留住人才 [5]。他們更關(guān)心所從事工作的自主性、創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，是否能使個人的潛能得到最大限度的發(fā)揮，是否能使個人得到全面的發(fā)展。企業(yè)運(yùn)用 eHR 系統(tǒng)后，由于系統(tǒng)是集中數(shù)據(jù)管理，分布式應(yīng)用，全面的網(wǎng)絡(luò)工作模式，這就大大加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部之間的溝通以及與外部業(yè)務(wù)伙伴的聯(lián)系，使企業(yè)內(nèi)外部的溝通、交往容易起來。第四， eHR 系統(tǒng)會在相關(guān) 的培訓(xùn)工作結(jié)束后，采用在線評估的方式進(jìn)行有效評估，然后對反饋的信息即時進(jìn)行統(tǒng)計、記錄和歸檔，這些記錄和檔案隨時可以在線查詢。 圖 23 各部門通過 eHR 系統(tǒng)溝通示意圖 （ 4） 適應(yīng)員工需要，提供發(fā)展平臺 隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員 工信息意識和自主性也在不斷加強(qiáng)，而企業(yè)實(shí)施人力資源信息化系統(tǒng)后可以滿足員工發(fā)展的要求。對于中級管理層而言，他們可以通過 eHR 平臺，在其授權(quán)范圍內(nèi)在線查看其下屬員工的相關(guān)人力資源信息并對相關(guān)的 業(yè)務(wù)進(jìn)行快速處理。而且人力資源軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想能有效優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)行的運(yùn)行體系。 具體數(shù)字如表 21（其中企業(yè) 3于 2021 年開始使用 eHR 系統(tǒng) ， 企業(yè) 2021年開始使用 eHR系統(tǒng) 。 隨著競爭壓力變大 ， 對要求企業(yè)管理者有高質(zhì)量 、 高水平的決策 ， 對準(zhǔn)確 、及時的信息有更大需求 ?，F(xiàn)在越來越多的民營企業(yè)認(rèn)識到 , 信息的運(yùn)用可以提高企業(yè)的盈利能力。在實(shí)際的企業(yè)應(yīng)用中，雖然 ERP 的人力資源模塊或者 HRMS 確實(shí)能夠在一定程度上滿足了企業(yè)的基本需求，但對人力資源管理有更高要求的企業(yè)而言，二者都顯得有些簡單和初級化了 [4]。 （ 2） 通過互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化人力資源管理流程 ，實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動化與無紙化。 （ 3） 管理信息化是一個動態(tài)的系統(tǒng)和一個動態(tài)的管理過 [3]。）與智能化工具相適應(yīng)的生產(chǎn)力，稱為信息化生產(chǎn)力。即 , 從內(nèi)涵上來說 , 人力資源是指那些體能、技能和智能健全 ， 能夠以各種有益于社會的腦力勞動和體力勞動創(chuàng)造財富 , 從而推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的那一部分人口 ； 從外延上來說 , 人力資源不僅包括一個國家和地區(qū)有勞動 能力并在法定勞動年齡范圍之內(nèi)的人口總和 , 而且包括雖已離退休但仍從事工作的具有較高素質(zhì)的勞動者 [2]。 如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。 （ 2）訪談法 從人力資源管理信息化的理論基礎(chǔ)出發(fā)，設(shè)計訪談提綱，針對主流人力資 源管理信息系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行深入訪談，了解當(dāng)前市場的實(shí)際情況、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀以及企業(yè)信息化建設(shè)特點(diǎn)等。 第三部分 是民營企業(yè)人力資源管理信息化的問題分析， 回顧 民營 企業(yè)人力資源管理信息化的發(fā)展歷程，分析 民營 企業(yè)人力資源信息化的發(fā)展趨勢，通過對獲得的資料的分析，評述 民營 企業(yè)人力資源管理信息化研究的現(xiàn)狀，指出存在的問題。 研究內(nèi)容和研究方法 研究的主要內(nèi)容 本論文的具體研究內(nèi)容擬涉及以下幾個方面 ： 企業(yè)人力資源管理信息化提出的背景，本課題研究的意義，人力資源管理信息化的基本概念 ； 民營企業(yè)人力資源管理信息化的理論基礎(chǔ) ； 民營企業(yè)人力資源管理信息化的特征分析 ； 民營企業(yè)人力資源管理信息化的問題分析 ； 民營企業(yè)管理信息化的對策 。 人力資源信息化的應(yīng)用使得企業(yè)全體員工都能參與進(jìn)來 , 改變了以往被動接受命令的狀況 , 形成了新的互動管理的局面。 （ 3） 有助于降低民營企業(yè)的人力資源管理成本，提高企業(yè)效益。 民營企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè) , 可以實(shí)現(xiàn) 用信息技術(shù)加快企業(yè)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的速度 。中國企業(yè)要在這場競爭中立于不敗之地，就必須根據(jù)自身的實(shí)際情況和所處環(huán)境設(shè)計自己的戰(zhàn)略發(fā)展藍(lán)圖，而其人力資源管理水平則在很大程度上決定了企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。企業(yè)發(fā)展所依賴的資金、技術(shù)、人才等要素在這場變革中所處的地位也發(fā)生了顯著的變化。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要，也是一個 企業(yè) 長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個現(xiàn)代 化企業(yè) 充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的 重要措施。 關(guān)鍵詞 ： 民營企業(yè) ， 人力資源，管理信息化 ， 對策 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué) 院畢業(yè)論文（設(shè)計） II Problems Analysis and Countermeasures Study to Human Resource Management informationization of Private Enterprise Abstract The rapid development of the socioeconomic environment in today39。 本文首先通過文獻(xiàn)查閱 提出 了 人力資源信息化的內(nèi)涵 、作用 。（設(shè)計） 題 目 ： 民營企業(yè)人力資源管理信息化的問題及對策研究 系部名稱： 經(jīng)濟(jì)管理系 專業(yè)班級： 信管 081 班 學(xué)生姓名： 張曉喆 學(xué) 號： 202180434105 指導(dǎo)教師： 馮自欽 教師職稱 : 副教授 2021 年 05 月 30日 中原工學(xué)院信息商務(wù)學(xué) 院畢業(yè)論文（設(shè)計） I 摘要 在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源的價值定位正成為企業(yè)界的全新話題， 企業(yè)必須重視人力資源管理信息化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能。 繼而回顧了 我國民營企業(yè)實(shí)施人力資源信息化的 發(fā)展歷程，并對 民營企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀 進(jìn)行分析，指出了 民營 企業(yè)實(shí)施信息化存在的主要問題有： 信息意識淡薄，投入資金有限，人才素質(zhì)低，信息資源利用率低等 。s economy, the value proposition of human resources is being a new topic in the business world, panies must pay attention to human resource management information technology, to maximize the potential of human resources. Therefore, the implementation of human resources information is the intrinsic motivation and trends of the development of private enterprises, is to adapt to the era of choice. In this paper, documentary research, interviews and questionnaires on private human resources information ma nagement research, the use of information technology is a trend in the development of private enterprises in China, reliable weapon to enhance the petitiveness of private enterprises. Firstly, human resources information technology content, the role of literature review. Then reviewed the course of development of China39。 新的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源的價值定位正成為企業(yè)界的全新話題，人力資源管理信息化已經(jīng)成為 民營 企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路和企業(yè)生存的必然狀態(tài)，企業(yè)必須重視人力資源管理信息化建設(shè)，最大限度地發(fā)揮出人力資源的潛能。其中，人力資源已成為促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展的最重要的因素，對人力資源的開 發(fā)與經(jīng)營成為信息時代企業(yè)最重要的任務(wù)。 根據(jù)目前我國企業(yè)實(shí)際情況來看，借助信息技術(shù)可以大幅