麥當勞薪酬管理-wenkub.com
2024-08-03 18:23 本頁面
【正文】 ? 十周年獎是一枚由麥當勞公司的奠基者雷 ?克洛克設(shè)計的有特殊意義的戒指。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。 ? 當年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù) ? 小時工資獎金辦法補發(fā) 。（中國） ? 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員 ? 除外）。 職務(wù)升遷的工資增加 ★ 當工作表現(xiàn)好，得到 升遷 時，會帶來工資的增長。 ? 增加的部分是以本人目次 PR調(diào)薪到本次 PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。 ? 距上次績效調(diào)薪（包括升遷）不足 12個月的以實際月份按比例折算。 杰出（ QOTSTANDING） 優(yōu)秀（ EXCELLENT） 良好（ GOOD） 需要改進 （ NEEDS IMPROVEMENT） 不滿意 （ UNSATISFACTORY） 績效考核結(jié)果 麥當勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。在中國，麥當勞的大黃金拱門已經(jīng)深入人心，成為人們最熟知的世界品牌之一。麥當勞薪酬管理 小組成員： 謝輝城 0801060030 王穎詩 0800008119 鄭旭龍 0800008126 姚志鋒 0801060034 陳海威 0801060042 麥當勞簡介 ? 英文全名 ： McDonald’s ? 成立時間 ：
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