【正文】 1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。第二十六章 員工宿舍日常維修管理制度宿舍管理員設(shè)置專人日常巡檢維修工作，發(fā)現(xiàn)問題，及進(jìn)處理，確保員工的休息和安全，維護酒店財產(chǎn)；每月末到各宿舍抄水，電表并檢查房屋使用情況，填寫“房租水電費用報表”報財務(wù)部、行政人事部；各住戶需維修的項目，由本人填寫維修項目并找二至三家報價，并將各報價單整理后報工程部和總經(jīng)理批準(zhǔn)，按合同要求施工；維修時，盡量降低工本、費用的開支，施工時要親臨現(xiàn)場監(jiān)工，驗收時認(rèn)真檢查施工質(zhì)量，憑據(jù)辦理付款手續(xù)。若員工有遺失或忘還，可至行政人事部申請補配或協(xié)助開啟；若衣柜有損壞，應(yīng)及時報行政人事部維修。處罰規(guī)定對于員工個人違反以上規(guī)定的，宿舍管理領(lǐng)班有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予10—20元的罰款，同時，員工有權(quán)向行政人事部投訴，行政人事部接到員工書面投訴后立即調(diào)查事情經(jīng)過，若任何一方有違背事實，則按罰款金額處以2—5倍的罰款并與酒店質(zhì)量檢查工作相聯(lián)系。（8）離職、休假、外租房員工憑個人離店手續(xù)聯(lián)、休假單，行政人事部批準(zhǔn)出門條，向管理人員出示并核對個人物品后方可離舍，離職人員必須在生效日期三天內(nèi)自行搬離宿舍，逾期酒店將強制執(zhí)行。（5）嚴(yán)禁外來人員在宿舍內(nèi)住宿，因直系親屬來訪確定需要住宿，提前向行政人事部提出申請，征同意后，獲取一張臨時住宿證。（2）保持宿舍安靜，任何時候不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。不得在宿舍內(nèi)吵鬧，打架、斗毆、賭博，一經(jīng)查實將嚴(yán)肅處理，直至開除。第二十三章 宿舍安全管理制度安全用電，人離燈熄，不得隨便亂拉、亂接電線、插座，嚴(yán)禁使用任何電器，并不得私自拆插座封條。第二十二章 宿舍衛(wèi)生管理制度不得在室內(nèi)亂堆物品、亂丟雜物等，不得隨地吐痰。，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不許外出。，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。杜絕空崗、漏崗離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重者給予罰款５０至１００元。辦公室和經(jīng)營場所所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機事項。，認(rèn)真研究、布置。車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。嚴(yán)重過失：一年內(nèi)累計發(fā)生嚴(yán)重過失2次，第三次酒店有權(quán)予以辭退，并無需給予員工任何補償。（15）、在工作崗位、工作時間爭吵等行為，影響酒店正常工作秩序的。（11）、利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私或收受財物的。（7）、私藏客人遺留物。（3）、蓄意破壞、損壞、勒索公物或他人物品。（13）、違反操作規(guī)程及其他管理規(guī)定，給酒店造成不良影響造成經(jīng)濟損失個人按酒店規(guī)定應(yīng)承擔(dān)3000元（含）以下賠償。（9）、未得到酒店許可，在酒店派發(fā)傳單。（5）、在工作崗位（場所）談情說愛。（1）、不講文明禮貌，對客人粗暴無禮，向客人索要小費或禮物。（21）、不執(zhí)行禮貌服務(wù)規(guī)定，受到賓客投訴。（17）、員工之間發(fā)生爭吵清潔較輕的。（13）、未經(jīng)允許，私自配制酒店的鑰匙、感應(yīng)卡、車鑰匙。（9）、未經(jīng)允許，在酒店公告欄或其他地方涂畫、張貼、更改、撕毀物品。（5）、在非指定地點吸煙。（1）、委托他人或代他人打考勤卡。（16）、非工作需要，工作時間看書看報、收聽廣播、觀看電視、玩弄手機。（12）、工作時間未經(jīng)允許打私人電話。（8）、不遵守酒店門衛(wèi)制度，不服從門衛(wèi)檢查。（5）、上班不修儀表，不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定位置佩戴工號牌或佩戴規(guī)定外的飾物。（1）、上下班不走指定的員工通道。（13）、其他有關(guān)獎勵，一招有關(guān)指令執(zhí)行。（9）、在各種競賽中取得名次，為酒店爭得榮譽者，視獲獎等級獎50500元。（6）、為保護國家財產(chǎn)及賓客生命財產(chǎn)見義勇為著，獎50200元。（2）、對提高酒店經(jīng)濟效益做出重大貢獻(xiàn)者，獎500元。否則，酒店保安人員可阻止其進(jìn)入員工崗位，特殊情況（如：新入職證尚未辦好，卡壞或丟失須經(jīng)過行政人事部批準(zhǔn)。否則，以嚴(yán)重違規(guī)處理；人事檔案保管（1）酒店人事主管是檔案管理的第一直接責(zé)任人，行政人事部經(jīng)理應(yīng)做好對檔案管理工作的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。（2）員工崗前培訓(xùn)成績應(yīng)入檔。第十四章 員工降職管理制度酒店員工降職一般有兩種情況：酒店員工由于其個人能力和綜合素質(zhì)等各方面的原因，不能勝任本職工作，部門有權(quán)對該員工作出 降職的建議，按人事變動程序批準(zhǔn)后生效。酒店員工可根據(jù)自已的特長、興趣，在酒店某崗位有空缺的情況下，可以申請調(diào)職，前提是申請調(diào)職的員工必須在原來的工作中無過失記錄，表現(xiàn)優(yōu)秀。如若未按規(guī)定申請而擅自離店者，酒店以曠工論處，扣發(fā)所有未發(fā)工資和有關(guān)抵押金以作補償。月底考勤核查制度月底（每月30日）行政人事部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至行政人事部，行政人事部應(yīng)對各部上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。并在上班后及時補單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。（3）加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是春節(jié)假日加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼，以安撫員工。加班制度酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)日休息，或遇到大型團隊接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。（5）由于酒店刷卡機故障未刷上下班的員工，可在保安處簽到，并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。刷卡制度（1）所有員工上下班必須刷卡。（2）凡因工負(fù)傷的員工將按國家有關(guān)勞動保護條例的規(guī)定處理善后事宜。（3）審批權(quán)限A 分部門經(jīng)理（含分部門經(jīng)理）以上管理人員休假申請，由總經(jīng)理審批并報行政人事部備案；B 分部門經(jīng)理以下人員休假在1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理/經(jīng)理審批后報行政人事部備案；休假在13天由部門經(jīng)理/經(jīng)理審批后報行政人事部審批；休假超過3天，由總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時間之前通知所屬主管。酒店女員工分娩期，在呈交有關(guān)醫(yī)院并經(jīng)酒店醫(yī)務(wù)室主管醫(yī)生核準(zhǔn)的證明書后，可享受國家規(guī)定的分娩假期。但因工作需要，無法安排員工休假時，可分為二次或向后延期（行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如原則上所有加班無法安排換休或補休，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按規(guī)定發(fā)給員工節(jié)假日加班工資。第七章員工福利制度員工每周工作48小時，可享受一天的休息，休息的具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)先安排。員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店的考勤制度，各種假期的申請都必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到酒店的處分。新員工從入職到正式擔(dān)任崗位職務(wù)，必須經(jīng)過入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、崗位實習(xí)培訓(xùn)等3項基本的培訓(xùn)。酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升的機會。員工的工作班次，由所在工作部門安排，如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續(xù)班。試用期滿合格的員工，酒店將與其簽訂正式合同，從勞動合同簽訂之日起，員工享有該崗位合同規(guī)定的工資待遇及有關(guān)福利。所有入職員工都必須經(jīng)過12個的試用期（特殊情況需報總經(jīng)理審批）。凡經(jīng)測試合格人員，必須經(jīng)過本市衛(wèi)生防疫站或酒店指定醫(yī)院的身體檢查并獲得健康檢查合格證方可錄用。酒店的聘用標(biāo)準(zhǔn)是：符合本市勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù)本酒店的崗位需要，凡具有一定的專業(yè)知識和技能、身體健康、無不良行為記錄，有志從事酒店服務(wù)工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過自愿報名，酒店測試、考核合格者，均有錄用機會。在辦公室內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜；禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙；工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。保持辦公環(huán)境整潔。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊物品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。參會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。公司辦公例會由公司總經(jīng)辦組織，總經(jīng)辦應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后的２４小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》。上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。有重要文件需要向下屬傳達(dá)時，行政人事部應(yīng)及時、迅速送到。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門空缺崗位的相關(guān)簡歷，打電話通知求職者參加面試。人事主管崗位職責(zé)：對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項管理工作；協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善各項規(guī)章制度，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循國家各項勞動法規(guī)；負(fù)責(zé)公司與員工勞動合同簽訂工作，并協(xié)助部門經(jīng)理解決有關(guān)勞動合同的爭議、投訴和糾紛；及時了解公司的人事動態(tài)，收集并匯總公司各部門的人員需求計劃；根據(jù)各部門用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計劃，組織協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動工作（如辭退、晉升、降級和內(nèi)部員工調(diào)動的等方面的呈報）；制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；負(fù)責(zé)員工工資、獎金、社保、福利、加班費、績效等的核算工作；1負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、安排、使用及管理工作；1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。第三十二條、此文件與相關(guān)規(guī)定沖突時，以最嚴(yán)厲的條款為準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條、獎勵：有以下例情節(jié)之一的，根據(jù)公司情況和相關(guān)規(guī)定可實施表揚、獎金、加薪、外派學(xué)習(xí)、升職等。第二十五條、降級或降職：員工有以下之一情形，予以降級、降職。處罰方式：第一次口頭批評；第二次處罰金20元并通報批評，記過處理一次，兩次以上/ 10按第二十四條執(zhí)行。第七章：獎懲規(guī)定第二十一條、獎懲規(guī)定：公司在對員工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、有功必獎，有過必懲，公平、公正、民主、合理獎懲有據(jù)等原則。任何人員沒授權(quán)嚴(yán)禁操作，否則對此引起的后果負(fù)責(zé)；7．對設(shè)備、電路進(jìn)行維護、檢修、清理時，必須要停止制動，切斷電源后方可作業(yè)； 8．設(shè)備操作人員不能留長發(fā)（頭發(fā)不能超過肩膀）、戴領(lǐng)帶或穿戴吊帶裝飾品。管理人員要負(fù)責(zé)監(jiān)督督察，防止問題發(fā)生，直接上司要對以下事項負(fù)起監(jiān)管、督察責(zé)任。公司各部門打印不重要的文件盡量使用二手紙。B、保密文件（如：財務(wù)資、采購資料、技術(shù)資料、客戶資料、人事資料等公司重要文件）由專人管理，需要借閱檔案時，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制；，所有的電子文件不能放C盤或桌面上。不能與同事勾心斗角、爭吵打架； “首見責(zé)任制”。上班時禁止聊私人電話，即是有電話也要長話短說。特殊情況不能按時到，應(yīng)提前向部門主管召集人請假。第二章 守則與紀(jì)律管理 第十五條、工作守則與紀(jì)律：1．公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來。公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人/ 10才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十二條、國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假：1病假：必須有區(qū)級以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級、三甲級以上醫(yī)院）開具的病假證明，其病假1周以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假1周以上的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2．婚假、產(chǎn)假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受婚假、產(chǎn)假，但應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假；喪假：如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的帶薪假期； 4．公司帶薪年假：工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿5年以上的年休假10天；部門主管安排員工。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假單》報行政人事部備案，同時，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。公司將會解除與您的勞動合同。：每天上班時間為：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00； 具體情況上班、加班時間，由部門主管具體安排制定； 。（1）辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個月填寫《離職申請表》，部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員提出辭職應(yīng)提前3個月填寫《離職申請表》書面向部門主管提出申請，待交接工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)。第九條、內(nèi)部調(diào)動：根據(jù)員工能力的強弱，公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動后有13個月的學(xué)習(xí)與試用期。：面試結(jié)束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經(jīng)理批準(zhǔn)后存入儲備人員檔案中。第一章 人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時，由部門主管填寫《人事需求申請表》書面向經(jīng)理申請核準(zhǔn)后，辦理招聘事宜。第一篇：行政人事部管理制度2018最新四川維優(yōu)科技有限責(zé)任公司人制訂：董國倫事 行 政 管 理 制 度批準(zhǔn)：日期： .目 錄第一章：人力資源管理.................................................................................................3 第二章：守則與紀(jì)律管理.............................................................................................5 第三章：公文資料管理.............................................................................................