【正文】 同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。三、下步工作建議推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。協(xié)商質(zhì)量不高。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。第五篇：工資集體協(xié)商二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。職工工資實(shí)現(xiàn)八年持續(xù)長(zhǎng)效增長(zhǎng)。我們開(kāi)展了以“增員、增薪、增貢獻(xiàn)”“三增”為核心內(nèi)容的共同約定行動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展平等協(xié)商，員工自我加壓。協(xié)商，是情感的交融，雙方通過(guò)換位思考，尊重、包容，站到了一起。雙方全方位、多層次的協(xié)商、溝通，能夠充分表達(dá)心聲，促進(jìn)雙方理解，提高了職工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，員工流失率不到1%。確立了一個(gè)價(jià)值觀。公示調(diào)增方案、公示協(xié)商結(jié)果、公示當(dāng)月績(jī)效工資、公示個(gè)人全年收益。自上而下由雙方代表談判，形成集體協(xié)商協(xié)議草案，提交全體職工投票表決。3就是三全程序。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，大多數(shù)職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，我們實(shí)施了“集體協(xié)商年內(nèi)二次增薪”的辦法。由工會(huì)要約，轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓兄Z，由協(xié)商，轉(zhuǎn)變到企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)工會(huì)主席榮獲省工資集體協(xié)商優(yōu)秀談判員。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。各企業(yè)工會(huì)在評(píng)選或參與評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）等先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評(píng)選必備條件?？h總工會(huì)將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容。二是跟蹤檢查。作為縣級(jí)工會(huì)組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。經(jīng)過(guò)指導(dǎo)，試點(diǎn)單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動(dòng)保障局登記備案。在對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了他們有效的工作方法，領(lǐng)悟了他們真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使我們受益匪淺。為順利開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一個(gè)一個(gè)“啃骨頭”，一個(gè)一個(gè)地手把手地教。四是逐一培訓(xùn)。在市委、市政府會(huì)后第二天，縣工會(huì)機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天，主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料，并要求縣工會(huì)副主席、機(jī)關(guān)各部長(zhǎng)要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握程序，人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員。去年，縣總工會(huì)一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人，黨委副書記、工會(huì)主席、工會(huì)干事和企業(yè)法人代表、工會(huì)主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會(huì)議，會(huì)上，帶頭先行的企業(yè)來(lái)朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個(gè)法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會(huì)主席陳佳云同志對(duì)工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長(zhǎng)對(duì)工資集體協(xié)商工作做了講話，常務(wù)副縣長(zhǎng)提出了四條具體要求。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。二是及時(shí)以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照省、市工資集體協(xié)商工作會(huì)議要求，羅山縣總工會(huì)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第三篇：工資協(xié)商匯報(bào)注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行羅山縣總工會(huì)羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共有基層工會(huì)組織813個(gè)，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。五是實(shí)施督查工作制。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工會(huì)的同時(shí)，開(kāi)展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái)，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、總體情況今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。第七章 附則第四十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。第四十條 企業(yè)違法解除職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利等勞動(dòng)報(bào)酬，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成協(xié)調(diào)處理工作。第三十六條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)、職工公布，對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第三十五條 職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)組織或者區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織選派。第三十二條 有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（三）因不可抗力等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；（四）工資專項(xiàng)集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布；企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將合同文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。第二十八