學(xué)校教師量化考核細(xì)則-wenkub.com
2024-11-04 22:26 本頁面
【正文】 不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)。每升一級加2分。每升一級分別加5分。累計(jì)記分，最高記6分。（二）加分（最高20分）公開課、優(yōu)質(zhì)課，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)，分別加2分。無故不參加學(xué)校及有關(guān)部門安排的外出學(xué)習(xí)、帶隊(duì)比賽等活動(dòng)一次扣2分。外出學(xué)習(xí)不按時(shí)參加，扣25分。合理安排過程性單元質(zhì)量檢測，填寫好檢測記錄；綜合學(xué)科教師要求學(xué)生建立課堂筆記本；認(rèn)真組織學(xué)科綜合實(shí)踐活動(dòng)，形成書面材料，上交教導(dǎo)處。作業(yè)布置要有目的性和針對性，即布置知識(shí)鞏固性作業(yè)，又要設(shè)計(jì)一定數(shù)量的探究性、實(shí)踐性作業(yè)，作業(yè)批改要及時(shí)。學(xué)期初依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)校工作計(jì)劃及本班學(xué)生實(shí)際制定內(nèi)容具體，措施合理的各類計(jì)劃；學(xué)期末，認(rèn)真反思教學(xué)過程，找出不足，分析原因，制定促進(jìn)今后工作的措施，形成書面總結(jié)，按時(shí)上交，有缺項(xiàng)者，扣2—5分。認(rèn)真參加相關(guān)學(xué)習(xí)，否則扣1—3分。不以主要精力從事本職工作扣1—3分。體罰或變相體罰一次扣1—3分。六、多媒體設(shè)備的管理依照卓資二中各項(xiàng)管理制度執(zhí)行執(zhí)行第五篇：教師量化考核細(xì)則彭家小學(xué)教師量化考核細(xì)則考核內(nèi)容分為四項(xiàng)：一、德（100分）二、能（100分）三、勤（100分）四、績（100+20分）五、民主評議（每學(xué)年一次，滿分100分）一、德（100分）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個(gè)課件，規(guī)定時(shí)間未交課件的，學(xué)校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎(jiǎng)勵(lì)（加分）。六、評價(jià)處室：校長室（5分）根據(jù)教師綜合表現(xiàn)，經(jīng)校長辦公會(huì)議討論，校長有權(quán)在5分范圍內(nèi)對教師的工作量量化分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整，對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出的教師加分。招生組組長超額完成可另加1分； 無故不參加招生者倒扣3分。評分辦法：期末參考《師生關(guān)系問卷調(diào)查》和《班級流生率》進(jìn)行評定，其中任教班級流生率考核占5分。先進(jìn)教研組組長加2分，組員加1分。學(xué)生參加國家級技能比賽獲獎(jiǎng)的，三等獎(jiǎng)每人次加2分，二等獎(jiǎng)每人次加4分，一等獎(jiǎng)每人次加6分，加分不做最高限制。檔次為A∶B∶C＝3∶5∶2（七）技能學(xué)科競賽（5分）評分辦法：滿分值 5分。國家級三等獎(jiǎng)在滿分基礎(chǔ)上加2分，二等獎(jiǎng)加4分，一等獎(jiǎng)加8分。檔次分級為：A 5分、B 3分、C 1分、D 分。校級1分，縣級2分，市級3分，省級4分、國家級5分。少聽一次扣 分，“教師專業(yè)發(fā)展手冊”不符合要求每次扣 分。每位教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)課。每遲到或早退一次，扣 ；每缺席一次扣 分。改卷（1分）未按規(guī)定時(shí)間改卷上報(bào)成績，每次扣 1 分；流水改卷不到崗，不嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)改卷，評卷馬虎應(yīng)付，本項(xiàng)目不得分。出卷（2分）考評內(nèi)容： 本項(xiàng)目考核全校性期中考和期末考的出卷?？荚嚬ぷ靼}、監(jiān)考、改卷、平時(shí)測驗(yàn)等。高三教學(xué)工作質(zhì)量第一學(xué)期以流水改卷形式的月考平均名次計(jì)分，第二學(xué)期以高考的名次計(jì)分。③ 在可代課范圍內(nèi)無故拒絕代課3次以上。⑤ 一學(xué)期事假累計(jì)一個(gè)月以上評分辦法： 本項(xiàng)目滿分值5分。體育和心理健康科目也可申請撰寫學(xué)生身體素質(zhì)成長手冊或?qū)W生心理輔導(dǎo)記錄，不撰寫者教學(xué)常規(guī)分值最高分不得超過8分。高三教師不檢查助學(xué)案，但必須完成學(xué)校配置所有練習(xí)冊的練習(xí)（學(xué)生同上）。本項(xiàng)目分值依次為6分、4分、2分。多次檢查取平均值。由教務(wù)處核定，凡按規(guī)定時(shí)間及時(shí)交報(bào)學(xué)期教學(xué)計(jì)劃者，得 1 分；，沒交者，此項(xiàng)不得分。評分辦法：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的實(shí)際情況進(jìn)行民主評定。第三篇：學(xué)校教師工作量化考核管理辦法學(xué)校教師工作量化考核管理辦法一、評價(jià)處室：校長辦公室（總分8分）（一）會(huì)議考勤（5分）考評內(nèi)容： 要求教師積極參加由學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、會(huì)議和其他集體活動(dòng)，并完成規(guī)定的任務(wù)。（9）教師學(xué)期累計(jì)聽課少于15節(jié)。（5）無學(xué)生平時(shí)成績記錄(考試不得少于三次)、活動(dòng)記錄不齊全，經(jīng)檢查有一項(xiàng)扣1分?？?分。排碧學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)（二）教科研能力（100分）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評價(jià)、教研科研的能力。3上班時(shí)擅自離崗，每次扣1分?？己朔椒ǎ浩綍r(shí)考核記錄）（1）：服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。［考核部門：教導(dǎo)處，考核方法：平時(shí)考核記錄］（1）、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣1分。職業(yè)道德（80分）（考核部門：教導(dǎo)處，考核辦法：平時(shí)考核記錄）（1）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。（3）早退、。（二）、量化依據(jù)：業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)（60分）（考核部門：教導(dǎo)處、教研組?？己说却蔚拇_定：按所得分順次排名。考核結(jié)果按全校教師總?cè)藬?shù)的10%劃定前面部分為優(yōu)秀；考核結(jié)果以75分以上為稱職（除10%的優(yōu)秀部分外）；考核結(jié)果等于60分而小于75分為基本稱職；考核結(jié)果小于60分者，記為不稱職；當(dāng)年曠工連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天（含15天），未達(dá)到辭退期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次，其他情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1每學(xué)期由少先隊(duì)根據(jù)平時(shí)檢查記錄，扣分以及加分情況，評出優(yōu)秀班主任一名，二、三等各兩名，加分分值則相應(yīng)是2分。其中五年級考
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