【正文】 ２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。３、不宜說太抽象的座右銘。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。２、不宜說自己誰也不崇拜。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭(zhēng)議，我不承擔(dān)任何責(zé)任。我在公司工作了三年多，有較深的感情。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。如“我符合貴公司的招聘條件，文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說那些太抽象的座右銘。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說自己誰都不崇拜。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。３、如“作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：１、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？”思路：１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。４、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。：你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面？回答：，善于與人溝通，有較強(qiáng)的親和力，營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實(shí)踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實(shí)習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對(duì)我映都不錯(cuò)。點(diǎn)評(píng)：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。點(diǎn)評(píng)：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。從某方面來講，這也是我的短處，有時(shí)過分熱衷于某件事，有時(shí)對(duì)一些事的看法可能會(huì)有失偏頗。點(diǎn)評(píng)：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。當(dāng)然，你也可以說一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。我喜歡獨(dú)立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。：請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。點(diǎn)評(píng)：不要強(qiáng)調(diào)所學(xué)科目會(huì)對(duì)今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。點(diǎn)評(píng)：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作要加上自己的看法。：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。：你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對(duì)我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。點(diǎn)評(píng)：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。點(diǎn)評(píng)：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？回答：忌：“到哪個(gè)部門都行”應(yīng)：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。都會(huì)有適合自己的職位。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。：你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。3．外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案