【正文】 ７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩?！眴栴}十五： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：１、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。２、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?！眴栴}十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。故提到的弱點(diǎn)，不是問題關(guān)鍵所在。在班級(jí)里，曾組織過一次活動(dòng)，原來想活動(dòng)肯定有意義，但實(shí)際上參加的人不多，活動(dòng)是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。：請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。我對(duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。”“一般。點(diǎn)評(píng)：可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。點(diǎn)評(píng)：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點(diǎn)評(píng)：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。點(diǎn)評(píng)：此問目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。2．外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題3．如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！眴栴}十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。問題十五：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？思路：，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異?！眴栴}十二：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”思路：“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答?！按睢鄙详P(guān)系。、令人感覺不好的愛好。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。層次要分明。、盡心盡力。2．他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十四：“你能為我們做什么?”思路：“投其所好”。、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題十八：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。”看情況而定。：我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢？回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。應(yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對(duì)自己的挑戰(zhàn)和提高?？缮詾樵敿?xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。這樣即使你的成績(jī)不太理想，主試人的應(yīng)也不會(huì)太強(qiáng)烈。這點(diǎn)非常重要。：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？回答：我認(rèn)為自己的長(zhǎng)處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會(huì)兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會(huì)爭(zhēng)取到好印象。第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。５、條理要清晰，層次要分明。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。３、不宜說崇拜自己。４、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等?！保浮⑷纭拔译x開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機(jī)制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。問題二：“談?wù)勀愕募?