【正文】 畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！拔译x職是因為這家公司倒閉。適當?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？回答：忌：“到哪個部門都行”應：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。朝自己想要的目標陳述即可。點評：不要強調(diào)所學科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。３、不宜說太抽象的座右銘。６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭議，我不承擔任何責任。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。不宜說那些太抽象的座右銘。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。問題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：１、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答：，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。都會有適合自己的職位。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！?，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應聘者不行。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。問題一：“請你自我介紹一下”思路：。問題四：“你最崇拜誰?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。問題二十：你期望的工資是多少？1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。對于此類問題應聘者留意傾聽。“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。３、表述方式上盡量口語化。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。”２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。條理要清晰，層次要分明。不宜說崇拜自己。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。５、條理要清晰，層次要分明。３、不宜說崇拜自己。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。問題二：“談談你的家庭情況”思路：１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。如“我離職是因為這家公司倒閉。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)