【正文】 ３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。６、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。４、所談經歷的結果應是失敗的。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。６、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：１、不宜說自己沒有缺點。４、不宜說太長的座右銘。２、不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。３、不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。７、宜強調自己對家庭的責任感。５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路：１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。５、條理要清晰，層次要分明。３、表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。第五篇：面試寶典：經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網：規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！比绻嬖嚹愕氖强偨浝?，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?？梢哉f出一些對于所文章來自赤峰人事考試信息網：應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。第四篇：16個經典面試問題回答思路文章來自赤峰人事考試信息網：16個經典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目?！保?、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。２、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。３、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：１、基本原則是“投其所好”。２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心?！保?、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘