【正文】 心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”?！眴栴}十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。2．外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題3．如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。當然，還可以知道你的一些背景。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點評：一般按1回答，一切便大功告成。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺?！碧铡｜c評：應試者可以應聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。所以要掌握分寸。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。：你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?！薄耙话恪？傊瑧憩F(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。我對準時要求得非常嚴格。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。：請談談你的優(yōu)點。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。點評：“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質(zhì)之一。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。２、不要簡單地羅列家庭人口。６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。２、不宜說自己誰也不崇拜。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。３、不宜說太抽象的座右銘。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。問題七：“談談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。”問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：１、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！眴栴}十五： “你希望與什么樣的上級共事？”思路：１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。事先最好以文字的形式寫好背熟。宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！?