【正文】 以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不?；卮鹚悸罚?； 穩(wěn)定性；，那可以以上面一題的方式回 答。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收 你進公司是否合算。在答案中應(yīng)該體 現(xiàn)出三個關(guān)鍵點：，但并不是不能解決的； 是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值；，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重?！昂笤翰皇Щ稹?，才 會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng) 意識影響，認為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的 提問。比 如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說明，這 段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊?負責，也能夠做出更為成熟的決定?；卮鹚悸罚海@些優(yōu)勢正好滿足當前應(yīng)聘的崗位。這個問 題較多出現(xiàn)在生育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對 HR 行業(yè)也非常了解等?；卮鹚悸罚海荒苓^多強調(diào)這一點。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了 6 年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費多少成本來培 訓(xùn)？ ？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想到要做 HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我 為什么適合轉(zhuǎn)行做 HR”而展開?；卮鹚悸罚?，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也 會讓你無所循行；。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是 否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。第二回合：特殊情況下的問題應(yīng)答 有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經(jīng)歷在 簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷 “重來一次”，提出新的解決方案。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有： 和能夠使用的資源；；。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中“適 當?shù)臅r機”非常重要；，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達方式。其實這 個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。比 如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實； 而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你 對自己的定位。但如果你誠實地 交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機 會。問題一：你的缺點是什么？ 問題分析： 你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己 有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改 進的愿望。第五篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總第一回合：常規(guī)問題應(yīng)答 通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招 聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的?！保?、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：１、基本原則是“投其所好”。２、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。”２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。４、所談?jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：１、不宜說自己沒有缺點。４、不宜說太長的座右銘。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。３、不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。５、條理要清晰，層次要分明。３、表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。第四篇：經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。問題二十一：你還有什么問題嗎？1．外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。問題二十：你期望的工資是多少？1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，有較深的感情。、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。“離職原因”說得太詳細、太具體。“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”思