【正文】 和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。”“一般。：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”?！包c綴”你的形象。、不舒服的缺點?！眴栴}十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：?！眴栴}十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè) 是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。比如在空白期 里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析： 這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問 題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變 能力。情況三：職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： ？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？ ？他是否適合這個職位？ ？他是否能夠在這個崗位上保 持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的 并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。３、如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”思路：１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。“我離職是因為這家公司倒閉。“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！?．外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。點評：“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。所以要掌握分寸。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。你有女（男）朋友嗎？她（他）也在這個城市嗎？沒有特殊問題：對方問你原公司的一些商業(yè)機密無可奉告問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？你理想中的工作是什么樣的？變形：A 你最喜歡的工作是什么樣的？B 在什么條件下你的工作效率最高？C 找工作你在乎什么？目的：了解你的工作價值觀，看是否與公司發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)文化適應(yīng)?？偨Y(jié)，面試相關(guān)的問題的回答技巧？（來源于天涯論壇）試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人，而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng).....試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？回答“是“，并給出一個具體的例子。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。不宜說那些太抽象的座右銘。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。第一篇：求職面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。不宜說太長的座右銘?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。試題3：描述一下你自己。切忌：不要說希望自己希望在和諧的環(huán)境下工作，因為這是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張。：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解?！笨辞闆r而定。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。這點非常重要。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路21個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)?！爸粸槌晒φ曳椒?，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：。問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。我在公司工作了三年多，有較深的感情。３、表述方式上盡量口語化。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！保?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。但如果你誠實地 交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機 會。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問 題較多出現(xiàn)在生育后花費相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不?；卮鹚悸罚?，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M行提升。比 如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實； 而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況