【正文】 應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。問(wèn)題二十：你期望的工資是多少？1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。問(wèn)題二十一：你還有什么問(wèn)題嗎？1．外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。２、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。２、不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。５、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！”問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”思路：１、基本原則是“投其所好”。２、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年開(kāi)始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。第五篇：求職面試最常見(jiàn)刁鉆問(wèn)題及回答思路大匯總求職面試最常見(jiàn)刁鉆問(wèn)題及回答思路大匯總第一回合：常規(guī)問(wèn)題應(yīng)答 通常企業(yè)會(huì)從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎?聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn) 的技巧在很大程度上是共通的。但如果你誠(chéng)實(shí)地 交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī) 會(huì)。其實(shí)這 個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。問(wèn)題三：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷？ 問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了 解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有： 和能夠使用的資源；；。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問(wèn)，你 不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。第二回合：特殊情況下的問(wèn)題應(yīng)答 有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在 簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)?；卮鹚悸罚?，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調(diào)查也 會(huì)讓你無(wú)所循行；?；卮鹚悸罚?，但不能過(guò)多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。這個(gè)問(wèn) 題較多出現(xiàn)在生育后花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩 子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。比 如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說(shuō)明，這 段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?負(fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定?！昂笤翰皇Щ稹?，才 會(huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收 你進(jìn)公司是否合算。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不?；卮鹚悸罚?； 穩(wěn)定性；，那可以以上面一題的方式回 答。在答案中應(yīng)該體 現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：，但并不是不能解決的； 是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？ 問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng) 意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的 提問(wèn)?；卮鹚悸罚?，這些優(yōu)勢(shì)正好滿(mǎn)足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對(duì) HR 行業(yè)也非常了解等。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了 6 年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來(lái)培 訓(xùn)？ ？他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？ 問(wèn)題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想到要做 HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我 為什么適合轉(zhuǎn)行做 HR”而展開(kāi)。問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是 否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。有自信有準(zhǔn)備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷 “重來(lái)一次”，提出新的解決方案。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中“適 當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；，但不要使用“你是上司你 說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。比 如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，但是我 的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí)； 而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你 對(duì)自己的定位。問(wèn)題一：你的缺點(diǎn)是什么？ 問(wèn)題分析： 你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己 有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改 進(jìn)的愿望?！保浮⑷纭拔译x開(kāi)的這家公司也生產(chǎn)摩托車(chē)，可是由于機(jī)制問(wèn)題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車(chē)能根據(jù)市場(chǎng)不斷推出新品種，深受廣大消費(fèi)者喜愛(ài)，所以我要選擇貴公司來(lái)發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)。７、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。２、最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。６、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。２、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。３、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。４、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。７、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。３、不宜說(shuō)崇拜自己。４、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。５、條理要清晰，層次要分明。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。第四篇：經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！半x職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。問(wèn)題十八：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路：“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一