【正文】 庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“我離職是因為這家公司倒閉。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。問題二：“談談你的家庭情況”思路：１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。６、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：１、不宜說自己沒有缺點。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。４、不宜說太長的座右銘。３、不宜說崇拜自己。７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。５、條理要清晰，層次要分明。第五篇：面試寶典：經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說太長的座右銘。不宜說崇拜自己。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。條理要清晰，層次要分明。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！保?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。３、表述方式上盡量口語化。2．我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。對于此類問題應聘者留意傾聽。：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。問題二十：你期望的工資是多少？1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！盁o關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題四：“你最崇拜誰?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。問題一：“請你自我介紹一下”思路：。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”?！包c綴”你的形象。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。、不舒服的缺點?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！眴栴}十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路：?！?，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！眴栴}十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？，只有有備而來的求職者能夠過關。，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：。都會有適合自己的職位。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信