【正文】 理這件事？，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ ：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？第三篇：面試問題面試問題大全下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試?！?△喜歡這份工作的哪一點無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的?！髡務勅穗H關系生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。1你最近看過的電影或者小說是什么？雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。2作為被面試者給我打一下分試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰悖吭谀憧磥?，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？你如何安排你在學校／單位／業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業(yè)、工作以及社會上的目標？請談談你的社交能力，你個人的有關經驗，以及你解決問題的能力。你遇到過什么問題嗎？不確定性的問題你有創(chuàng)造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。如果你對自己應聘的行業(yè)和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。條理要清晰，層次要分明。宜強調自己對家庭的責任感。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。宜強調各位家庭成員的良好狀況。表述方式上盡量口語化。有些人之所以有豐富的經驗，是因為跳槽較多。問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？你可以這樣回答：“我會反復比較、權衡我和上司兩個人的觀點。你在大學時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經歷。個人與激勵因素請談談你自己。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”?！髂愕膬?yōu)點是什么為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。△對工作期望與目標應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。？，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？，最需要具有的是什么品質？ ，長久發(fā)展，共同進步，最需要什么？ ，你認為最好的放松方式是什么？ ？？或者你比較擅長什么？ ，你又很優(yōu)秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？ ,這些工作對你有什么影響？ ？ ？，簡單重復卻又任務繁重，你覺得自己能適應嗎？？為什么？第二輪面試問題：，你大致說一下你會怎么組織。如“我離職是因為這家公司倒閉。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。”1問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。2由你的履歷來看，你在過去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？2你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？2你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。1請介紹你的家庭。6你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？6你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？6在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？6你覺得你在時間安排運用方面的能力