【正文】 ticular am sure I will be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。)結構化面試技巧解析結構化面試技巧...結構化面試技巧...2Q：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。接待經(jīng)費150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,老總很重視,大學生有了工作經(jīng)驗,?從公司的角度來說,:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。八忌欠缺目標 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。2喜歡這份工作的哪一點？回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。1你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。b如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？陷阱！你朋友對你的評價？回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。第一篇：外企面試問題匯總外企面試問題匯總—獵頭建議（一）00 評論量：0 瀏覽量：175 獵頭：湯艷20120825 16:51請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。b總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。是公司資助還是自費參加？ 回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。2你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。二忌數(shù)落別人 切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。五忌長篇大論 雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。事先最好以文字的形式寫好背熟。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘?！眴栴}九：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十一：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。一位部門經(jīng)理，30多歲，偏瘦，帶一個6歲的孩子； 一位26歲的女士,不胖不瘦。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認為你對我們有價值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your pany in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)They say is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his familyand friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)Q：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失??？)A： None of us was born “perfect”.I a