學習貫徹干部任用條例提高選人用人公信度-wenkub.com
2024-10-25 14:39 本頁面
【正文】 事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年10月下午5時22分24.10.2217:22October 22, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。17:22:2017:22:2017:22Tuesday, October 22, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。,紀律和監(jiān)督,十 不 準,不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇,不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位,不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部,不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況,不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相,不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動,不準利用職務(wù)便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作,不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部,不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊高干部職級待遇,不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假,嚴懲用人不正之風,謝 謝！,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,公開選拔、競爭上崗應(yīng)當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。,公開選拔和競爭上崗,——干部選拔任用的重要方式之一,從實際出發(fā)，合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔；領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。,對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項規(guī)定的資格要求。,不得確定為考察對象的6種情形,群眾公認度不高的,近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的,有跑官、拉票行為的,配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的,受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。,領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。 組織（人事）部門應(yīng)當就考察對象的黨風廉政情況聽取 紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。,強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。,第十一條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部 管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動干部 選拔任用工作意見。4 應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。,（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗
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