5淺談提高選人用人公信度的對(duì)策措施-wenkub.com
2024-09-07 05:01 本頁面
【正文】 二是要著力構(gòu)建組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)判、輿論監(jiān)督相結(jié)合的不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定機(jī)制，在內(nèi)外系統(tǒng)整合、環(huán)節(jié)系統(tǒng)銜接、方法系統(tǒng)配套上下功夫，加大對(duì)不稱職、不勝任 第 7 頁 共 7 頁 現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。近年來，我縣在干部 “ 下 ” 的問題上進(jìn)行了一些探索。打破單一的選人用人方式，把 “ 自我薦才、賽場比才、群眾舉才、伯樂相才 ” 有機(jī)結(jié)合 起來，看資歷但不唯資歷，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階，引導(dǎo)干部比能力、比德才、比貢獻(xiàn)，營造激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好人才選拔環(huán)境。同時(shí)，這種能上能下、獎(jiǎng)罰嚴(yán)明的評(píng)價(jià)結(jié)果使用辦法的執(zhí)行，有利于激勵(lì)干部去創(chuàng)造符合人民根本利益的實(shí)實(shí)在在的政績?？荚u(píng)是手段，考評(píng)結(jié)果的有效運(yùn)用才是目的。這種社會(huì)評(píng)價(jià)主體的設(shè)置，不僅可以有效克服干部政績?cè)u(píng)價(jià)只由上級(jí)組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說了算的 弊端，較好地解決干部政績考準(zhǔn)評(píng)實(shí)的問題，更重要的是能引導(dǎo)干部切實(shí)注重社會(huì)影響和群眾公論，促進(jìn)各級(jí)干部真正做到 “ 權(quán)為民所用，情為民所系。其次，要確定更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)主體。只有科學(xué)合理地設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，解決好評(píng)價(jià)什么的問題，才能使評(píng)價(jià)有的放矢，才能使評(píng)價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)際；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部也明確了作為被評(píng)價(jià)對(duì)象的受評(píng)內(nèi)容，從而有了努力方向，群眾也才能以此來觀察、鑒別、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。有什么樣的干部評(píng)價(jià)體系，就會(huì)決定選用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，也就會(huì)引導(dǎo)和推動(dòng)著執(zhí)政能力建設(shè)的實(shí)踐朝著一定的方向前進(jìn)。另一方面要擴(kuò)大干部任前公示范圍。同時(shí)應(yīng)探索實(shí)行延伸考察，對(duì)新任職不足兩年的考察對(duì)象均延伸到原工作崗位，保證談話人員的代表性，全方位了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)和群眾公認(rèn)程度。一是著眼于擴(kuò)大 第 3 頁 共 7 頁 群眾的知情權(quán)和選擇權(quán)，在推薦環(huán)節(jié)中擴(kuò)大民主。中央
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