職工考勤和請(qǐng)銷假制度-wenkub.com
2024-10-21 03:22 本頁(yè)面
【正文】 黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。(四)請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明。(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。第五篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。三、考勤考核原則為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。二、請(qǐng)銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。第四篇：考勤及請(qǐng)銷假制度考勤及請(qǐng)銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分?？荚囬喚砥陂g不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。三、考勤內(nèi)容教師上課情況；學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。第三篇：考勤請(qǐng)銷假制度小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。第十六條其它規(guī)定，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。凡不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動(dòng)中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。；發(fā)電廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動(dòng)紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時(shí)間打牌、下棋等從事與工作無(wú)關(guān)的事）按50元/人次考核績(jī)效工資。第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)在到期之日前向部門主管說(shuō)明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。4．職工請(qǐng)事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。請(qǐng)帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長(zhǎng)、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開具公假單的按事假處理。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正處理，必要時(shí)應(yīng)向人力資源科報(bào)告。3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開存放在值班和辦公場(chǎng)所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。各級(jí)考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。第二篇：職工考勤及請(qǐng)銷假制度發(fā)電廠職工考勤及請(qǐng)銷假制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工
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