【正文】 ，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。九、能否親切地對(duì)待工人和一般職員。五、工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。第十七條 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:一、開(kāi)票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。七、契約、支付及其他交易的處理能力。三、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。九、有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。第十五條 條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述:一、對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度。七、對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。三、對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示(見(jiàn)表6)、(見(jiàn)表7)、(見(jiàn)表8)、(見(jiàn)表9)、(見(jiàn)表10)。評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定?職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能。一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷(xiāo)。二、工作時(shí)間: 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半(含)以上者。(l)直接銷(xiāo)售外務(wù)工作(含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所)。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。七、特殊地區(qū)交通津貼。領(lǐng)班:700元。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:一、本公司職工的加班津貼:單位:元/小時(shí))(見(jiàn)表3)二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn):(單位:元、小時(shí))(見(jiàn)表4)三、夜勤、值日(夜)津貼標(biāo)準(zhǔn):(單位:元、日)(見(jiàn)表5)四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)1200元。專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同者，2400元。.工科職高畢業(yè)，專(zhuān)長(zhǎng)與工作相同，4200元。大專(zhuān)畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。第四條 管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。（二）正常辭工管理人員的辭職期為一個(gè)月，向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，到期完成工作交接后方可結(jié)算工資出廠。二、薪酬辦理流程（一）試用期薪酬所有新進(jìn)人員都有7天的試工觀察期，在7天內(nèi)不能適應(yīng)本職工作，公司有權(quán)辭退只支付基本工資。（六）全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)是公司對(duì)員工能夠遵守紀(jì)律，服從管理，正常出勤的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額是50元。（三）假期補(bǔ)貼假期補(bǔ)貼是指遇上國(guó)家的法定節(jié)假日，公司按規(guī)定給員工放假，不計(jì)算薪酬，另按勞動(dòng)法的底薪每人每天補(bǔ)貼50元。普工的出勤工資 =基本工資1500/22天X當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（二）加班工資計(jì)算方法管理人員在特定工作時(shí)間內(nèi)未完成工作的，超出時(shí)間為自愿加班，不計(jì)算加班費(fèi)。二、薪酬組成基本工資+加班工資+假期補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)（一）基本工資計(jì)算方法根據(jù)相應(yīng)的職位和職務(wù)而定。，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。（3）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣。（3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日。l 每月第13至15個(gè)工作日為勞資專(zhuān)員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。（3）計(jì)件工資的計(jì)算l 每月的前5個(gè)工作日為各部門(mén)計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第6個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部。l 加薪實(shí)施目前離職者。（2）崗位或職稱(chēng)無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第12月調(diào)整，次年1月實(shí)施），以每年12次考核為準(zhǔn)，若未完成12次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)： 條件：績(jī)效等級(jí) 控制幅度 調(diào)級(jí) 全年至少8個(gè)A +2 全年至少8個(gè)B +1 不符合上面或下面的條件 0 全年8個(gè)D或E，或連續(xù)3個(gè)E1 全年8個(gè)及以上E 待崗（3）由于崗位或職稱(chēng)變化的個(gè)人薪資調(diào)整： 調(diào)整事因 薪等 薪級(jí)職位晉升 對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等 重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào) 薪等不變 依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí) 對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等 重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平（4）薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。四、薪資調(diào)整 （1）薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。（3）對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)23個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)。三、定薪 （1）新員工試用期為13個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)13級(jí)。（5）職稱(chēng)津貼（6）特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有5002000元不等的津貼。法定假日加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算。（2）員工試用期滿(mǎn)后開(kāi)始享有學(xué)歷工資（專(zhuān)業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢?學(xué)歷工資等級(jí)表學(xué) 歷 博士 碩士 本科 大專(zhuān) 工資（元）600 400 200 100 （1）員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定： 績(jī)效工資等級(jí) A等 B等 C等 D等 E等 人員分布比例 5% 20% 65% 5% 5% （1）公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資。（1）績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額。浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金。（3）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。l 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。（3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。第五十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個(gè)月后無(wú)修改則立即執(zhí)行。第四十六條 員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；不得以任何方式打聽(tīng)別人的工資待遇。（優(yōu)秀員工獎(jiǎng)）第四十二條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是通過(guò)評(píng)選為獲得優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)的員工頒發(fā)的額外獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。第三十八條 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。（中途任用、離職或退職的工資）第三十五條 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤情況，按日計(jì)算于一周內(nèi)發(fā)放。工傷：依照國(guó)家及特區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資計(jì)發(fā)（發(fā)薪月數(shù)）第三十一條 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，若處于盈利期，原則上執(zhí)行十三個(gè)月工資制，即發(fā)放年終雙薪。若公司啟用自動(dòng)降薪制度，人力資源部會(huì)發(fā)出書(shū)面通知。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：由于工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位變動(dòng)，根據(jù)公司制度需進(jìn)行工資調(diào)整。如果轉(zhuǎn)正調(diào)薪需要突破工資標(biāo)準(zhǔn)，必須有超出公司要求的實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)樽糇C。第四章 工資調(diào)整（試用定薪）第二十五條 員工的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對(duì)照該崗位相應(yīng)工資級(jí)別的中低檔薪資待遇進(jìn)行，緊缺職位人員的招聘可適當(dāng)偏高，但最高不得超過(guò)上表中最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。3)兩人以上同行，如為同性，則按房間大小合住?；锸逞a(bǔ)助每人每月120元，公司有飯?zhí)?，每餐扣?元。第二十三條 被評(píng)為企業(yè)優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，且可獲得獎(jiǎng)金500元，并可享受3天有薪假。第二十條 公司每年評(píng)優(yōu)一名超出公司目標(biāo)30%銷(xiāo)售額以上的銷(xiāo)售冠軍，公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，且額外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元，并享受7天有薪休假。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)下表。第三章 福利體系（福利補(bǔ)貼）第十三條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”等額外每人補(bǔ)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)50100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。通常在下個(gè)季度的第一個(gè)月與工資一同發(fā)放。第八條 月薪制采用月固定工資+績(jī)效浮動(dòng)工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績(jī)效浮動(dòng)工資。第四條 企業(yè)發(fā)展的利益與員工個(gè)人利益相結(jié)合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團(tuán)隊(duì)公正性，體現(xiàn)績(jī)效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。本制度自頒布之日起執(zhí)行，三鑫勞務(wù)所屬各直屬項(xiàng)目部、獨(dú)立核算項(xiàng)目部依據(jù)本制度制定各自對(duì)應(yīng)制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。由公司統(tǒng)一管理的離職員工自辦證件，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人力資源部應(yīng)予以歸還?！稗o職”員工的離職手續(xù)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定辦理。原則上，在項(xiàng)目部（含因臨時(shí)任務(wù)成立的工作小組）工作的人員，項(xiàng)目沒(méi)有結(jié)束時(shí)，無(wú)論合同是否到期均不能因個(gè)人原因辭職，強(qiáng)行離職以曠工論處，除不享受項(xiàng)目責(zé)任承包獎(jiǎng)金外，還要追究擅自離職帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。忠于職守、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度能起到模范帶頭作用；超額完成工作任務(wù)，達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任期間獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；熱心為別人服務(wù)，有具體事例，受到社會(huì)、客戶(hù)和員工稱(chēng)贊者；敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；十四、公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)予以懲處，懲處的方式有通報(bào)批評(píng)、警告、罰款和開(kāi)除等：對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能按期完成，影響公司利益者； 工作嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損失者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 故意泄露公司商業(yè)機(jī)密致使公司利益損失者； 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者； 在公司任