【正文】 綜上所述，筆者簡(jiǎn)單的介紹了一些新形式下如何做好企業(yè)當(dāng)中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。讓企業(yè)通過(guò)綜合的思想政治工作方式來(lái)促進(jìn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5]。（三）利益驅(qū)動(dòng)下的自主性對(duì)于員工利益驅(qū)動(dòng)下的自主性有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予重視，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的社會(huì)下，各個(gè)企業(yè)對(duì)于員工的要去也越來(lái)越高，這就需要員工在進(jìn)行工作當(dāng)中對(duì)于自身的工作有一著明確的了解和認(rèn)知，進(jìn)而能夠正式的對(duì)待工作當(dāng)中的一些問(wèn)題。二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)（一）工作壓力形成的急躁情緒在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中各個(gè)企業(yè)當(dāng)中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當(dāng)中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長(zhǎng)期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對(duì)于思想政治方面是不利的。（二）提升企業(yè)績(jī)效的必然性在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中績(jī)效性對(duì)于員工是最有激勵(lì)性的，只有制定出正確的績(jī)效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個(gè)良好的激烈性，在企業(yè)當(dāng)中如果僅僅依靠工資報(bào)酬對(duì)員工來(lái)說(shuō)不一定會(huì)完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對(duì)員工的人際交往關(guān)系進(jìn)行和諧的調(diào)控和處理，將會(huì)讓員工處于一個(gè)愉悅的工作環(huán)境當(dāng)中，這對(duì)于企業(yè)當(dāng)中思想工作的發(fā)展會(huì)起著一定的促進(jìn)作用。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)而讓更多的人了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)中思想政治教育的重要性[1]。我們要堅(jiān)定信心，銳意進(jìn)取，傳承創(chuàng)新，精益管理，以堅(jiān)持、堅(jiān)守、堅(jiān)韌、堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)，以更加科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的措施，努力推動(dòng)班組建設(shè)上臺(tái)階、上水平，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速、有序的長(zhǎng)足發(fā)展。黃梅公司在基層班組創(chuàng)新推出“項(xiàng)目管理”工作法，效果明顯。三是創(chuàng)新班組工作方法，推行“項(xiàng)目管理”?！皪徫恍羌?jí)展示牌”的展出，既是對(duì)先進(jìn)的鼓勵(lì)，也是對(duì)后進(jìn)的鞭策，星少的員工想方設(shè)法，奮起直追；星多的員工再接再厲、精益求精。以筆者所在單位黃梅公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，應(yīng)突出抓好“三個(gè)創(chuàng)新”：一是創(chuàng)新班組績(jī)效管理，推出“星級(jí)評(píng)選”。大力弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，注重發(fā)揮先進(jìn)職工文化引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵(lì)人的重要作用，深入開展“弘揚(yáng)優(yōu)秀文化，爭(zhēng)做文明員工”主題實(shí)踐活動(dòng)。二是比武競(jìng)技，抓好職工素質(zhì)建設(shè)。強(qiáng)化“三大建設(shè)”——鑄就班組團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力一是以人為本，強(qiáng)化職工隊(duì)伍思想建設(shè)。同時(shí)以信息化固化標(biāo)準(zhǔn)化，將標(biāo)準(zhǔn)要求最大程度地固化到信息流程中，不斷推廣《國(guó)網(wǎng)公司班組建設(shè)信息系統(tǒng)》的管理應(yīng)用，為班組提供規(guī)范、快捷、簡(jiǎn)明、實(shí)用的信息管理工作平臺(tái)，促進(jìn)班組高效運(yùn)轉(zhuǎn)。建立班組建設(shè)層級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作機(jī)制，構(gòu)建由 “黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門協(xié)作、基層實(shí)施、全員參與”的大工作格局，形成推進(jìn)班組建設(shè)的強(qiáng)大合力。筆者就多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在此談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和看法。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，總結(jié)推廣加強(qiáng)離退休干部思想政治工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳離退休干部“發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，保持革命本色”的典型事跡，注重用先進(jìn)人物引導(dǎo)人，用典型事跡教育人，以點(diǎn)帶面，確保離退休干部思想政治工作整體推進(jìn)。充分發(fā)揮離退休干部的作用，既是離退休干部的合理要求，也是加強(qiáng)離退休干部思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要。老年（干部）大學(xué)作為實(shí)現(xiàn)人的終身教育的最后一站，對(duì)加強(qiáng)離退休干部思想政治工作具有不可替代的作用。二是將離退休干部思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合。（四）拓展思想政治工作載體。（三）豐富思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)，關(guān)鍵是要用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦。老干部們從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)以后，心理落差大，學(xué)習(xí)時(shí)間少，跟不上形勢(shì)發(fā)展，亟需我們主動(dòng)去關(guān)心他們，了解他們，引導(dǎo)他們適應(yīng)角色，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二、加強(qiáng)離退休干部思想政治工作的幾點(diǎn)思考（一）提升思想政治工作認(rèn)識(shí)一要認(rèn)識(shí)到離退休干部思想政治教育的重要性。離退休干部黨支部、老齡協(xié)會(huì)等組織，有的因缺乏條件沒(méi)建立，有的雖然建立了，但活動(dòng)開展少，缺乏吸引力；二是缺少設(shè)施配套的陣地平臺(tái)。在一些支部組織學(xué)習(xí)時(shí)，老干部學(xué)習(xí)教育內(nèi)容除了報(bào)紙就是文件，沒(méi)有很好地遵循老年人的心理特征和思想變化規(guī)律，更沒(méi)有把握好離退休干部思想政治工作的特點(diǎn)，空洞理論多，聯(lián)系實(shí)際少，老干部學(xué)習(xí)缺乏熱情?，F(xiàn)行組織的思想政治教育活動(dòng)大多停留在讀文件、念書報(bào)、聽報(bào)告等你說(shuō)我聽、照本宣科的灌輸上，學(xué)習(xí)方式一成不變，沒(méi)有創(chuàng)新，即使內(nèi)容新穎，也因方式單一，難以引起老干部們學(xué)習(xí)的興趣，更無(wú)法激發(fā)他們學(xué)習(xí)的激情。再則，個(gè)別退休干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)以后，心理落差大，一時(shí)難以轉(zhuǎn)變角色，不愿意參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，難以融入老干部群體。但我們感到，在老干部服務(wù)管理工作中，離退休干部思想政治工作還比較薄弱，還有許多認(rèn)識(shí)需要我們?nèi)ド罨?，還有許多難點(diǎn)需要我們?nèi)セ?，還有許多措施需要我們?nèi)ヂ鋵?shí)。同時(shí)還要特別注意做好下崗、待崗分流人員等特殊群體職工的思想政治工作，及時(shí)化解和消除影響穩(wěn)定的各種因素，通過(guò)艱苦細(xì)致、卓有成效的思想政治工作，努力確保班組安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。其中，工班長(zhǎng)樹立以身作則，同甘共苦的兵頭將尾形象；技術(shù)工人樹立不畏艱難，刻苦攻關(guān)的尖兵形象；老工人樹立埋頭苦干，無(wú)私奉獻(xiàn)的老黃牛形象；青年工人樹立勇挑重?fù)?dān)，敢打敢拼的先鋒隊(duì)形象。通過(guò)學(xué)習(xí)，把形勢(shì)講清，把任務(wù)講明，把矛盾講準(zhǔn)，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全供電上來(lái)，同時(shí)，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)法律，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，努力培養(yǎng)和造就一支復(fù)合型的職工隊(duì)伍。第二，要針對(duì)班組職工存在的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，突出理論教育，統(tǒng)一思想，凝聚力量。要解決以上這些問(wèn)題，傳統(tǒng)的思想政治工作的方法明顯不適應(yīng)了。特別是隨著我國(guó)加入wTo后，我國(guó)的鐵路與外界甚至和世界的聯(lián)系也越來(lái)越廣泛，再封閉起來(lái)搞企業(yè)思想政治工作顯然是