【正文】 過去有關(guān)規(guī)定與本實施辦法的規(guī)定不一致的，以本實施辦法為準。對署真實姓名的，應(yīng)將核實處理情況反饋本人。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任。第二十八條 對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。參加競爭人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。第二十條 筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當告知應(yīng)試者并在適當范圍內(nèi)公布。單位人數(shù)在20人及其以下的，應(yīng)全部參加。民主測評一般在機關(guān)全體工作人員中進行，必要時，可請下屬單位負責同志參加。面試小組成員要實行回避制度。面試應(yīng)當允許本單位人員旁聽。專業(yè)科目筆試由組織（干部、人事）部門組織有關(guān)專家命題。筆試一般由本單位組織實施。試題應(yīng)從市委組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試題庫中提取。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。但競爭上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應(yīng)在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。市級黨政機關(guān)競爭上崗實施方案報市委組織部備案，市政府工作部門同時報市人事局備案。第九條 競爭上崗應(yīng)當制定實施方案。第六條 競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。第四條 競爭上崗適用于下列人員：（一）市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)、市紀委機關(guān)或者工作部門（包括辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)和其他直屬機構(gòu)等，下同）的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）市高級人民法院和市第一、二、三、四中級人民法院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，市人民檢察院和市人民檢察院第一、二、三、四分院內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）區(qū)縣（自治縣、市）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。第五篇：重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法第一條 為認真貫徹落實中央關(guān)于《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。第三十三條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)及事業(yè)單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執(zhí)行。第三十二條黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受上級黨委及其組織人事部門的監(jiān)督，接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位機關(guān)黨組織和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。第二十七條屬破格或越級提拔的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)上級黨委組織部門同意。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。第二十四條實行差額考察制，差額比例由黨委（黨組）研究確定。筆試、面試和民主測評均從高分到低分遴選參加下一輪測試人選，每輪應(yīng)當公布遴選入圍名單及最低分數(shù)，最低分數(shù)不得低于60分。第二十一條筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當告知應(yīng)試者并在適當范圍內(nèi)公布。民主測評時，組織人事部門應(yīng)當向參加測評人員發(fā)放被測評對象的基本情況和簡歷材料。單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。面試由面試小組成員當場打分，總評分應(yīng)去掉一個最高分和最低分，取平均分作為競爭者的面試得分。市級機關(guān)競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在市委組織部掌握的重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫和該系統(tǒng)有關(guān)專家?guī)熘谐檫x；區(qū)縣（自治縣）競爭上崗，外聘專家由單位黨委（黨組）在區(qū)縣（自治縣）黨委組織部掌握的重慶市領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫和該地區(qū)有關(guān)專家?guī)熘谐檫x。面試的測評方式應(yīng)當根據(jù)需要，先進行演講答辯，再采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、角色扮演等一種或多種方式進行。筆試采取閉卷方式進行。筆試、面試分別按100分制量化計分。第十四條組織人事部門按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。第十三條報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可以報一個志愿，也可兼報其他志愿，但一般不超過兩個。第十一條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當符合《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。實施方案確定后，應(yīng)當在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布，并同時報上級黨委組織部門、政府人事部門備案。第八條黨政機關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實施。第五條通過競爭上崗選拔黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在本機關(guān)內(nèi)部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關(guān)和國有企事業(yè)單位，以及其他機關(guān)符合條件的人員參加。第三條競爭上崗工作必須遵循黨管干部原則；公開、公平、公正相統(tǒng)一原則；組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合原則；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；考試與考察相結(jié)合原則。第二十九條 本辦法由縣委組織部解釋。第二十七條 黨政機關(guān)競爭上崗工作必須接受免費分享創(chuàng)新縣委組織部、縣人事局以及縣紀檢(監(jiān)察)機關(guān)的監(jiān)督，接受本單位黨組織和紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。公示時間一般為710天。決定人選擬任職位，應(yīng)當尊重本人所報志愿。第二十二條 列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當多于競爭職位數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。筆免費分享創(chuàng)新試、面試成績可按照70%計入總分，民主測評結(jié)果可按照30%計入總分。第十八條 民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，黨政機關(guān)一般在機關(guān)全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員較多的，可在該內(nèi)設(shè)機構(gòu)中進行。面試前應(yīng)當對面試小組成員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第十六條 面試由面試小組實施。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。第十條 參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。第二章 制定方案、報名與資格審查 第八條 競爭上崗應(yīng)當制定實施方案。第五條 競爭上崗必須在核定的編制和股級干部職數(shù)限額內(nèi)進行。選拔任用中層干部，應(yīng)大力推行競爭上崗。第三篇：黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法（共）免費分享創(chuàng)新黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范和完善黨政機關(guān)中層干部選拔任用制度，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。受理部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。第二十一條 對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。第十九條 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。第四章 民主測評與組織考察第十七條 對競爭上崗人員應(yīng)當進行民主測評并量化計分。面試小組成員應(yīng)挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔任。筆試一般由本單位組織實施。第三章 筆試與面試第十三條 競爭上崗應(yīng)當進行筆試、面試并量化計分。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。實施方案應(yīng)當征求干